Bereichsleiter/in Hebammen und Pflege Frauenmedizin, Naumburg (Saale)
Ihre Aufgaben
Gestalten Sie die Zukunft mit uns. Sind Sie eine leidenschaftliche Führungsperson, die die Einzigartigkeit jedes Einzelnen liebt und es mit Leichtigkeit versteht, die vielfältigen Talente Ihrer Mitarbeitenden zu einem Spitzenteam zu vereinen? Haben Sie die Fähigkeit, Herausforderungen nicht nur zu meistern, sondern sie als Chance zu sehen? Dann haben wir den perfekten Job für Sie!
* Als Bereichsleiter/in Hebammen und Pflege der Frauenmedizin tragen Sie gemeinsam mit dem interprofessionellen und interdisziplinären Team die Gesamtverantwortung für die Leitung der Hebammen und der Pflege (Gynäkologie, Geburtshilfe, Wochenbett, Neonatologie, Stillberatung, Elternschule usw.)
* Sie positionieren die Frauenmedizin zukunftsorientiert, nehmen Trends auf und setzen diese mit kreativen Ansätzen gemeinsam mit Ihren Teams um
* Durch Ihre integrative, kommunikative und lösungsorientierte Art gelingt es Ihnen, die interdisziplinären und interprofessionellen Teams auf ein gemeinsames Ziel auszurichten und Widerstände abzubauen
Ihr Profil
* Ihre beruflichen Wurzeln liegen in einem Gesundheitsberuf, ergänzt durch eine weiterführende Ausbildung (MAS Management und Leadership oder ein vergleichbarer Master) und mehrjährige Führungserfahrung im Akutbereich, vorzugsweise in der Frauenmedizin
* Starke kommunikative Fähigkeiten, Witz und eine hohe Sozialkompetenz gehören zu Ihren Stärken
* Sie schaffen es, den betriebswirtschaftlichen Fokus nicht aus den Augen zu verlieren, auch wenn für Sie der Mensch im Zentrum steht
Unser Angebot
Übernehmen Sie gerne Verantwortung für Ihr Team und sind bereit, Ihre Themen voranzutreiben? Als Führungsperson setzen Sie unsere Unternehmensstrategie um und entwickeln tragfähige Geschäftsmodelle. Sie begleiten Veränderungsprozesse und schaffen die nötigen Strukturen, damit unsere Mitarbeitenden erfolgreich Leistungen erbringen können.
Der kontinuierliche Dialog mit den Mitarbeitenden ist für Sie selbstverständlich. Mit Ihrer Fähigkeit, die interne Vernetzung zu fördern und durch Kooperation, Austausch und Partizipation zu führen, leisten Sie sowohl in Linienorganisationen als auch in agilen Strukturen einen Beitrag zum Erfolg.
Unsere Spitalgruppe
Die Lindenhofgruppe zählt landesweit zu den führenden Listenspitälern mit privater Trägerschaft. An unseren drei Standorten Engeried, Lindenhof und Sonnenhof betreuen wir jährlich über 140'000 Patientinnen und Patienten; davon rund 27'000 stationär, 3'900 tagesstationär und 110'000 ambulant. Wir legen grossen Wert auf eine persönliche Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch zwischen unseren Ärztinnen, Ärzten, Pflegefachpersonen sowie unseren Patientinnen und Patienten unterstützt. Dank moderner Behandlungsmethoden und einer zukunftsgerichteten Infrastruktur bieten wir eine qualitativ hochwertige Versorgung.
Benefits
Ferien und Freizeit
* 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
* Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
* Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
* Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
Aus- und Weiterbildung
* Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
* Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
* Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
* Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
* Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
Arbeit und Familie
* Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
* Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
* 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
* Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
* «Arbeit und Freizeit» als Stärke des Unternehmens (Mitarbeiterumfrage 2018)
Einbezug und Mitspracherecht
* Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
* Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
* Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse
* Mitsprachemöglichkeiten der Mitarbeitenden (Mitarbeiterumfrage 2018)
Rabatts und Subventionen
* Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den Garten
* Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
* Vergünstigte Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
* Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
* Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
* Subventionierte Parkplätze
Vorsorge und Pensionskasse
* Solid finanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
* Fortschrittliche Vorsorgepläne
* Grosszügige Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall
* Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
* Weiterarbeit nach Pensionierung möglich
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