Change Manager: Umsetzungsträger für ein effizientes Transformationsprojekt
Auf der Suche nach einer Herausforderung, die mit Sinn und Wert gefüllt ist?
Rolle und Aufgaben
* Entwicklung und Umsetzung einer integrierten Change-Management-Strategie in einem umfassenden Transformationsprojekt
* Vorbereitung der gesamten Organisation auf den Wandel – Führungskräfte, Key User und Process Owner
* Planung und Durchführung von Change-Readiness-Analysen zur frühzeitigen Identifikation von Risiken und Widerständen
* Gestaltung, Moderation und Dokumentation von Change-Impact- und Transformationsworkshops
* Enge Begleitung der Führungskräfte als Change Leader mit praxisnahen Werkzeugen, Coaching-Elementen und klarer Erwartungshaltung
Anforderungen
* Langjährige Erfahrung im Change Management großer Transformationsprogramme, idealerweise in SAP-S/4HANA-Einführungen
* Know-how in der Planung und Durchführung von Workshops, Kommunikationsformaten und Trainingskonzepten
* Methodisch versiert in klassischen und agilen Change-Management-Frameworks, pragmatisch, lösungsorientiert und operativ handlungsfähig
* Hohe Kommunikations-, Moderations- und Coaching-Kompetenz, Souveränität im Dialog mit Führungskräften, Key Usern und Teams
Was wir bieten
* Ein strategisch zentrales Greenfield-Implementierungsprojekt mit Gestaltungsspielraum und Verantwortung
* Agilität mit kurzen Entscheidungswege, einem engagierten Projektteam und der Möglichkeit, moderne Change-Formate einzusetzen
* Verantwortung für direkten Einfluss auf den nachhaltigen Transformationserfolg
* Internationale Zusammenarbeit in einem motivierenden Umfeld
Weitere Informationen
* Eine Rolle mit Gestaltungsspielraum und Verantwortung
* Flexibilität bei Arbeitszeiten und Remote-Arbeit
* Attraktive Zusatzleistungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten