Leitung (w/m/d) UnternehmensentwicklungRJK Unternehmens- und Personalberatung GmbH & Co.KG, Schleswig-Holstein
Gehalt vertraulich
Unser Mandant ist ein leistungsstarker Gesundheitsversorger mit breitem Leistungsspektrum und hoher organisatorischer Komplexität. In einem Umfeld steigender regulatorischer, wirtschaftlicher und struktureller Anforderungen befindet sich das Haus in einer Phase gezielter Weiterentwicklung seiner organisatorischen und strategischen Steuerungsstrukturen.Zur nachhaltigen Ausrichtung und Weiterentwicklung der strategischen und organisatorischen Steuerungsfähigkeit wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine fachlich wie persönlich überzeugende Führungspersönlichkeit für die Position Leitung (w/m/d) Unter-nehmensentwicklung gesucht.Die Leitung Unternehmensentwicklung ist als zentrale Stabsfunktion eng an die Geschäftsführung angebunden und übernimmt eine Schlüsselrolle in der strategischen Weiterentwicklung der Organisation. Vor dem Hintergrund wachsender regulatorischer und wirtschaftlicher Anforderungen kommt der strukturierten Steuerung von Veränderungsprozessen eine besondere Bedeutung zu.In der Unternehmensentwicklung sind die Bereiche Projektmanagement, Prozessmanagement und Qualitätsmanagement gebündelt. Ziel der Position ist es, diese Strukturen weiterzuentwickeln, strategiekonform auszurichten und in ihrer Wirkung nachhaltig zu stärken.Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick, ausgeprägter Strukturierungsfähigkeit und der Fähigkeit, Veränderungsprozesse verbindlich zu steuern. Ein besonderer Fokus liegt auf der weiteren Digitalisierung der Organisation in enger Zusammenarbeit mit der IT. Dabei übernehmen Sie eine zentrale Steuerungs- und Gestaltungsrolle und wirken unmittelbar an der strategischen und organisatorischen Weiterentwicklung des Gesamtunternehmens mit.
IHR AUFGABENGEBIETEnge Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung in der strategischen Weiterentwicklung der Organisation / des GesamtunternehmensFachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Bereichs UnternehmensentwicklungVerantwortung für die Bereiche Projektmanagement, Prozessmanagement und QualitätsmanagementAusbau und Weiterentwicklung des Project Management Offices einschließlich der Etablierung und Weiterentwicklung einheitlicher ProjektmanagementstandardsUnterstützung und methodische Begleitung interner Projektleitungen sowie - je nach Projekt - Übernahme der operativen ProjektleitungEinführung, Weiterentwicklung und Umsetzung eines standardisierten Prozessmanagements in enger Verzahnung mit dem ProjektmanagementIntegration, Weiterentwicklung und Sicherstellung der Anforderungen des QualitätsmanagementsSteuerung, Koordination und Begleitung strategisch relevanter und bereichsübergreifender ProjekteSicherstellung der strategiekonformen Ausrichtung sämtlicher Projekte und aktive Mitwirkung am unternehmensweiten Strategieprozess
WIR WÜNSCHEN UNSAbgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, z. B. Betriebswirtschaftslehre oder Gesundheitsökonomie, oder eine vergleichbare Qualifikation; ein Bezug zum Gesundheitswesen ist von VorteilUmfassende Berufs- und Führungserfahrung in einem hochkomplexen, regulierten Umfeld (z. B. Gesundheitswesen, kritische Infrastruktur, Industrie, Bau/Projektgeschäft) sowie mehrjährige Tätigkeit in einer vergleichbaren FunktionErfahrung im Krankenhausumfeld ist wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung - entscheidend sind methodische Stärke, Führungserfahrung und die Fähigkeit, komplexe Veränderungsvorhaben verbindlich zu steuern.Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Leitung komplexer ProjekteFundierte Kenntnisse im Prozessmanagement sowie im QualitätsmanagementAusgeprägtes unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, Projekte und Veränderungen konsequent im Kontext der Gesamtstrategie voranzutreiben
WIR BIETEN IHNENEine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung und hoher strategischer RelevanzEnge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und unmittelbare Wirkung auf zentrale strategische EntscheidungenPerspektivisch die Möglichkeit, bei entsprechender fachlicher und persönlicher Entwicklung zusätzliche unternehmerische Verantwortung zu übernehmen und die Rolle in ihrer Wirkung weiter auszubauenAttraktives, marktorientiertes Vergütungsmodell abhängig von Qualifikation und ErfahrungEin unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem stabilen organisatorischen UmfeldKollegiales Arbeitsumfeld und konstruktive Zusammenarbeit auf AugenhöheHohen Gestaltungsspielraum und kurze EntscheidungswegeFamilienfreundliche Rahmenbedingungen und unterstützende Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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