Ihre Aufgaben
* Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Optimierung standardisierter und effizienter HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – insbesondere im Kontext der Einführung und Weiterentwicklung von Workday
* Ganzheitliche Optimierung des Employee Lifecycles durch die Verknüpfung operativer HR-Themen mit den strategischen Anforderungen des Business
* Enge Zusammenarbeit mit zentralen Schnittstellen wie Compensation & Rewards, Payroll, Talent Management sowie weiteren internen Stakeholdern zur Sicherstellung integrierter HR-Lösungen
* Begleitung von organisatorischen Veränderungen sowie Leitung von Teilprojekten im Rahmen von Transformationsinitiativen zur nachhaltigen Weiterentwicklung der HR-Organisation und -Kultur
* Sicherstellung einer hohen Servicequalität durch klare, transparente Prozesse und eine konsequente Ausrichtung auf die Bedürfnisse interner Kunden
Ihr Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR- oder wirtschaftlichem Fokus oder eine vergleichbare Qualifikation
* 5–10 Jahre Erfahrung in HR Operations, HR Excellence oder HR-Transformation
* Expertise in HR-Prozessdesign und -optimierung entlang des Employee Lifecycles
* Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise Workday)
* Praxis in Change- und Transformationsprojekten
* Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und prozessorientierte Denkweise
* Starke Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Kompetenz
* Souveränes Auftreten, Überzeugungskraft und hohe Serviceorientierung
* Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten
* Ein Umfeld mit Fokusthemen aus Automotive in einem von Wachstum geprägten Segment der Freizeit- und Tourismusbranche
* Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum in einer internationalen Unternehmensgruppe
* Ein motiviertes Team, vertrauensvolle Zusammenarbeit, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
* Leistungsgerechte Vergütung sowie Arbeitgeberzuschüsse zu sozialen Leistungen wie der betrieblichen Altersvorsorge, Unfallversicherung, Fahrzeugmiete zu Mitarbeiterkonditionen,Wellpass, Teilnahme am Jobrad und Teilnahme an unseren Gesundheitsmanagement Aktionen
* Vertrauensarbeitszeit mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten
* Vielfältige individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an unserer internen EHG Academy und darüber hinaus
Interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre Onlinebewerbung über unser Bewerbungsportal oder per Mail mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Für Fragen steht Ihnen Carolin Erne unter carolin.erne@erwinhymergroup.com gerne zur Verfügung. Gestalten Sie aktiv die Faszination des mobilen Reisens mit und lassen Sie Urlaubsträume wahr werden. Jetzt Bewerben