Steuerreferent:in in teilzeit

Steuerreferent:in in Teilzeit (80 %)

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für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

1. Sie arbeiten beim operativen Betrieb unseres Tax-Compliance-Management-Systems mit, beispielsweise im Rahmen der Durchführung von Prüfungen
2. Sie wirken bei steuerlichen Due- Diligence-Prüfungen von Kapitalanlagen mit
3. Sie unter­stützen bei der Weiter­ent­wicklung unserer SAP-PAPM-Modelle, aktuell für die Ermittlung latenter Steuern oder für Pillar II
4. Sie tragen zur Erfüllung von steuer­lichen Anzeige­pflichten (FATCA, CRS, CbCR, AO) im In- und Ausland bei
5. Sie fertigen Stellung­nahmen im Rahmen von An­trägen auf verbind­liche Aus­kunft oder bei Anfragen von Fach­ab­teilungen an
6. Sie führen gemeinsam mit Kolleg:innen Inhouse-Schulungen durch
7. Sie haben ein (Fach-)Hochschulstudium mit der Vertiefung Steuern / Rechnungs­wesen oder ein Jura­studium absolviert. Alter­nativ verfügen Sie über einen vergleichbaren Studien­abschluss
8. Sie haben das Steuer­berater­examen bereits erworben oder absolvieren momentan Ihre Weiterbildung
9. Sie besitzen ein gutes mathe­matisches Verständnis sowie gute Englisch­kenntnisse
10. Sie sind daran interessiert, die Digitalisierung und Optimierung unserer steuer­lichen Pro­zesse vor­an­zu­treiben
11. Sie möchten an brand­aktuellen Themen und nicht nur als klassische:r Steuerreferent:in arbeiten? Dann sind Sie hier richtig
* Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter
• Vermögens­wirk­same Leis­tungen
• Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung
• Betrieb­liche Alters­vor­sorge
• Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV
• Job-Ticket
* Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche
• Home­office und mobiles Arbeiten
• Teil­zeit­modelle
• 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit
• Eltern-Kind-Büro
* Besonderes Arbeitsklima
Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen
• Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften
• Standort­über­greifender Aus­tausch
• Zufrieden­heits­be­fra­gungen
• Mentoring-Programme
* Gesundheit und Fitness
Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote
• Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse
• Gemeinsame Events
* Persönliche Weiter­ent­wick­lung
Eigene Ideen ver­wirk­lichen
• Indivi­duelles Feed­back
• Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn
• Hospita­tionen und Job Rotation
* Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeits­aus­stattung
• Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten und frischem Obst
• Kosten­lose Wasser­spender
• Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund