Aufgaben
* Verantwortung für alle HR‑Prozesse sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
* Weiterentwicklung von HR‑Themen wie Führungskultur, Recruiting, Mitarbeiterbindung, PE/OE, C&B und Employer Branding
* Optimierung und Digitalisierung von HR‑Prozessen
* Verantwortung für Lohn- & Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft
* Begleitung von Change‑Prozessen
* Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Steuerung mitbestimmungspflichtiger Themen
* Führung und Weiterentwicklung des HR‑Teams
* Qualifizierung und Coaching von Führungskräften
* Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen
Qualifikationen
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
* Sehr gute Kenntnisse im Arbeits‑, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
* Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR‑Leitungsfunktion, idealerweise im produzierenden Mittelstand
* Sicherer Umgang mit Arbeitnehmervertretungen sowie Verhandlungskompetenz mit Betriebsräten und Gewerkschaften
Benefits
* Sichere Perspektive in einem regional verwurzelten Unternehmen
* Attraktive Vergütung inkl. Weihnachts‑/Urlaubsgeld & Treueprämien
* Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage, Sonderurlaub, Remote‑Option
* Gesundheitsangebote: EGYM Wellpass, Betriebsarzt, Gesundheitstage
* Starke Absicherung: Betriebliche Altersvorsorge & private Unfallversicherung
* Weiterbildung: Regelmäßige Schulungen & Entwicklungsprogramme
* Zusatzvorteile: Corporate Benefits, Dienstradleasing, Prämien & Zuschüsse
Gehaltsinformation
Je nach Qualifikation und Berufserfahrung liegt das Bruttojahresgehalt zwischen 100.000 und 120.000 EUR All-in.