* Personalplanung, Personalbetreuung und -entwicklung inkl. Erstellung der Stellenpläne sowie des Personalkostenbudgets, Stellenbewertung und -bemessung
* Bearbeitung von personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Angelegenheiten inkl. Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
* Organisation und Koordination von Personalauswahlverfahren
* Bearbeitung von Versorgungs-, Beihilfe- und Entgeltangelegenheiten
* Erstellung von Satzungen, Dienstvereinbarungen, Dienstanweisungen sowie Hausverfügungen
* Beantragung von Finanzhilfen und sonstigen Fördergeldern im Bereich der Kindertagesstätten
* Wahrnehmung der Funktionen als Sicherheitsbeauftragter sowie Datenschutzkoordinator
* Bearbeitung von Angelegenheiten der Kommunalverfassung sowie Gremienarbeit, Abrechnung von Aufwandsentschädigungen
Änderungen der Aufgabenschwerpunkte bleiben vorbehalten.
* Ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit verwaltungswissenschaftlicher Prägung (z. B. Allgemeine Verwaltung, Verwaltungsbetriebswirtschaft), Bachelorabschluss in der Fachrichtung Personalmanagement oder Abschluss des Angestelltenlehrgangs II (Verwaltungsfachwirt/in)
* Mehrjährige praktische Berufserfahrung in der Kommunalverwaltung
* Gute Kenntnisse in der Rechtsanwendung sowie im Arbeits- und Tarifrecht
IHRE PERSÖNLICHE KOMPETENZ
* Strukturierte Arbeitsweise, Eigenverantwortlichkeit sowie Teamorientierung
* Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Organisationsstärke
* Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise,
* Fundierte EDV-Kenntnisse
* Idealerweise Kenntnisse in den Themen Stellenbewertung und Stellenbemessung