Wir suchen eine erfahrene Sozialpädagogin oder -pädagoge, die sich für die Herausforderung einer Leitungsfunktion im Bereich der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe begeistern kann.
Ihre Aufgaben:
* Leitung von pädagogischen Fachkräften in Wohngruppen und im ambulanten Arbeitsbereich
* Koordination von Hilfen und Hilfeplangesprächen sowie fachliche Steuerung der Hilfen
* Ansprechpartner für den Regionalen Sozialen Dienst des Jugendamtes
* Verantwortung für die fachliche Weiterentwicklung von Angeboten und deren Belegung
* Beteiligungskonzepte und Qualitätsanforderungen umsetzen
* Umgang mit Bewirtschaftungs- und Nebenkostenbudgets kontrollieren und Verwaltung bei Beantragungen unterstützen
* Als Leitung Ansprechpartner für Eltern und Personensorgeberechtigte sein
* Ansprechpartner für die betreuten jungen Menschen
* Beitrag zur konzeptionellen Weiterentwicklung und Qualitätsentwicklung leisten
Anforderungen:
* Staatlich anerkannte Sozialpädagog*in, Kindheitspädagog*in, Diplom-Pädagogin mit Bachelor- oder Master-Abschluss mit sozialpädagogischem Schwerpunkt oder Psycholog*in (Diplom, Bachelor, Master)
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe
* Engagement, Teamfähigkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit
* Fachliche, soziale und persönliche Kompetenz
* Methodenkompetenz zur Erarbeitung neuer Handlungsfelder
* Exzellentes Wissen über aktuelle Inhalte des SGB VIII und Bereiche des SGB XII
* Freude an der Arbeit mit Kindern und ihren Familien
* Bereitschaft zur Übernahme verantwortungsvoller Tätigkeiten und zur Umsetzung erprobter Prozesse
* Fähigkeit zur Selbstreflexion, Kritikfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
* Sichertes Auftreten im Umgang mit Behörden
* Bereitschaft zu regelmäßigen Fort- und Weiterbildung
* Gute EDV-Kenntnisse Microsoft Office/Sicherer Umgang mit Email und Internet
* Aktuell gültige Fahrerlaubnis für PKW
Wir bieten:
* ein gutes Arbeitsklima mit Platz für Ihre Persönlichkeit
* eine lebhafte Arbeit mit täglich neuen Anforderungen
* eine Trägerstruktur mit klaren Kommunikationswegen und Verantwortungsbereichen, Qualitätsstandards, erfahrenen Fachkräften und einer Mitarbeitervertretung
* Ansprechpartner und kollegiale Beratung
* Diensthandy
* Dienstlaptop
* Bezahlung nach hauseigenem Regelwerk
* Betriebliche Altersvorsorge
* Regelmäßige Fortbildungen und Coaching