Ihre Aufgaben
* Sie betreuen unsere Mitarbeitenden in sechs EU-Ländern (Schwerpunkt DE) in allen personaladministrativen Prozessen – von Verträgen über Arbeitszeugnisse bis hin zum Feedback-Management
* Sie koordinieren die externe Lohnbuchhaltung und arbeiten eng mit der Finanzabteilung zu allen personalrelevanten Themen zusammen
* Sie verantworten den gesamten Onboarding- und Offboarding-Prozess und stellen eine reibungslose Integration sowie ein wertschätzendes Ausscheiden sicher
* Sie entwickeln die digitale Personalakte weiter und optimieren HR-Workflows in enger Zusammenarbeit mit unserem IT-Team
* Sie nehmen Wünsche und Anregungen der Mitarbeitenden auf und setzen diese in Abstimmung mit der Geschäftsführung um
* Sie betreuen den gesamten Recruiting-Prozess, von der Erstellung von Stellenausschreibungen bis hin zur Koordination mit Personalvermittlungspartnern und führen digitale Erstgespräche
* Sie organisieren temporäre Arbeitslösungen, um eine ausgewogene Arbeitsbelastung in den Abteilungen zu gewährleisten
Ihr Profil
* Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder ein vergleichbares Studium
* Sie verfügen über fundierte praktische Berufserfahrung im Personalbereich
* Sie haben ein offenes Wesen, gepaart mit Pragmatismus, Teamgeist und Organisationstalent
* Sie haben Freude an der Einführung neuer und der Optimierung bestehender digitaler Prozesse und arbeiten gerne mit unserem internen Prozess- / IT-Team zusammen
* Sie beherrschen Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind von Vorteil
* Sie haben gute MS-Office-Kenntnisse und Erfahrung mit einem digitalen HR-System