Digital Learning Specialist (m/w/d)
* Landeskrankenhaus (AöR)
* Andernach
* Voll/Teilzeit
* Kennziffer: 4615
EdTech-Pionier:in (m/w/d) gesucht!
Digital Learning Specialist (m/w/d)
Standort: Andernach | Rhein-Mosel-Akademie (Bildungscampus) | Unbefristet | Voll- oder Teilzeit (Basis 38,5 Std/Wo)
Sie brennen für Educational Technology und wollen die digitale Weiterbildung im Gesundheitswesen revolutionieren? Die Rhein-Mosel-Akademie entwickelt seit 2001 zukunftsweisende Programme für Fach- und Führungskräfte. Werden Sie unser kreativer Kopf an der Schnittstelle zwischen Pädagogik und IT. Gestalten Sie digitale Lernwelten mit maximalem Gestaltungsspielraum und echter gesellschaftlicher Wirkung!
Ihre Aufgaben:
* Strategie: Sie entwickeln eine zukunftsweisende Digitalisierungsstrategie für unseren gesamten Bildungscampus LKH.
* Content-Creation: Sie konzipieren und produzieren hochwertige Online-Formate, E-Learnings und Blended-Learning-Konzepte für unsere Akademie.
* Wissenstransfer: Sie stellen sicher, dass Wissen jederzeit verfügbar ist, um Kolleg:innen optimal im Alltag und "on the Job" zu unterstützen.
* Schnittstelle: Als Bindeglied zwischen Pädagogik und IT sorgen Sie für reibungslos funktionierende digitale Lernwelten.
Ihr Profil:
* Studium oder Ausbildung in Medienpädagogik, Bildungswissenschaften, Instructional Design, Educational Technology oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Fundierte Erfahrung im Instructional Design, im Umgang mit Autorentools (z.B. Articulate Storyline) und Learning Management Systemen (LMS).
* Praktische Erfahrungen im Codieren (z.B. HTML, TYPO3) sowie fundierte Kenntnisse in mediendidaktischen Konzepten.
* Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Qualifizierung, Schulung und Befähigung von Kolleg:innen.
Wir bieten Ihnen:
* Krisensicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Gesundheitswesen
* Arbeiten in idyllischer Umgebung: Einzigartig gelegene Arbeitsstätte in einem parkähnlichen Gelände
* Unterstützung durch ein engagiertes Team: Ein sehr gutes Betriebsklima mit einem kollegialen und fairen Führungsstil
* Gehalt: Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den Regelungen des Tarifvertrags. Vorgesehen ist eine Eingruppierung in TV-L, EG 10, abhängig von der Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen inklusive betrieblicher Altersvorsorge (VBL) und zzgl. einer Jahressonderzahlung
* Work-Life-Balance: Individuelle Arbeitszeitmodelle in Gleitzeit mit der Möglichkeit zum flexiblen Freizeitausgleich
* Mitarbeiter:innen-werben-Mitarbeiter:innen: Geldprämien für jede eingestellte Empfehlung
* Attraktive Mitarbeiterbenefits: Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten, Betriebsrestaurant und Jobrad-Leasing