Von der Apotheke zum mittelständischen Global Player • Innovation • Wachstum & Nachhaltigkeit.
Was 1826 mit der Rosenapotheke in Frankfurt begann, ist heute ein international und modern agierendes, erfolgreiches Pharmaunternehmen mit 550 Mitarbeitern in Deutschland. Auch die 5. Geschäftsführergeneration steht für eine gelungene Mischung aus Geschichte/Historie und Innovation, nachhaltiges Wachstum und langfristige Markenpflege. Zielgerichtete Forschung und innovative Produktentwicklungen ergeben Arzneimittel, die marktführende Positionen einnehmen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (w/m/d) zur Verstärkung unseres Teams in Niederdorfelden (bei Frankfurt am Main).
Verantwortlichkeiten:
Betreuung unserer Karrierewebsite (inkl. Formulierung und Platzierung von Stellenausschreibungen).
Mitverantwortung für die Talentbindung, z.B. durch das Anlegen und Pflegen eines Talentpools und dem Aufbau eines Netzwerks an Hochschulen und Universitäten.
Botschafter des EA Employer Brandings und Verantwortung für eine gewinnende „Candidate Experience".
Begleitung und Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung mit Fachbereichen über die Auswahl geeigneter Recruiting-Strategien bis hin zur Einstellung geeigneter Talente.
Beratung der Führungskräfte in allen Fragen rund um die Personalgewinnung sowie zur Entwicklung effektiver Anforderungsprofile.
Analyse und Reporting von Recruiting-Kennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung der Prozesse und Kanäle.
Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen, z. B. durch die Teilnahme an Messen, Hochschulveranstaltungen oder Social-Media-Kampagnen.
Mitwirkung an Projekten zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie, u. a. im Bereich Digitalisierung, Automatisierung oder Diversität.
Trendbeobachtung im Arbeitsmarkt und Ableitung geeigneter Maßnahmen – du hast neue Recruiting-Trends und -Tools immer im Blick.
Förderung einer positiven Candidate Journey, u. a. durch schnelle Reaktionszeiten, transparente Kommunikation und einen professionellen Auswahlprozess.
Qualifikationen:
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting
Sehr gute Kenntnisse in Active Sourcing, Interviewführung und Bewerbermanagementsystemen (z.B. SAP SuccessFactors)
Sehr gute Kommunikations- und Gesprächsführungsfähigkeiten
Eigenverantwortliche Arbeitsweise
Erfahrung im Umgang mit digitalen Tools zur Bewerberansprache (z.B. LinkedIn Recruiter etc.)
Diskretion und professionelles Auftreten
Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Bewerbenden
Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungs- und Begeisterungsfähigkeit
Freude an Social Media (LinkedIn etc.) wünschenswert
Fließende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse wünschenswert
Es erwartet Sie ein professionelles und spannendes Aufgabenfeld. Weiterhin ein attraktives tarifliches Vergütungspaket, flache Hierarchien, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Eine moderne Arbeitsplatzgestaltung rundet unser Angebot ab. Wirken Sie mit und bringen Sie sich ein in eine partnerschaftliche Atmosphäre, die inspiriert. Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen können bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt werden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermins.
Ihr Ansprechpartner bei Fragen:
Amina Znati (HR Recruiting Manager)
a.znati@engelhard.de