Jobbeschreibung
Wir suchen nach einem HR Business Partner, der sich in verschiedenen Fachbereichen engagiert. Die Aufgaben reichen von der Beratung und Unterstützung von Führungskräften bis hin zur Gestaltung von Prozessen und Auswertungen von HR-Fragestellungen.
Als HR Business Partner bist du verantwortlich für die Umsetzung von Strategien und Zielsetzungen im Bereich der Personalentwicklung. Du arbeitest eng mit den Teams von Recruiting, HR Development sowie Compensation & Benefits zusammen und unterstützt bei der Entwicklung von Personalstrategien und -maßnahmen.
Benötigte Qualifikationen
* Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder vergleichbarer Abschluss
* Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) in einem Produktionsunternehmen
* Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise im Bereich Metall- und Elektroindustrie sowie in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitendenvertretung
* Hohe Beratungskompetenz mit der Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven im Blick zu haben
Leistungen und Vorteile
* Moderne Arbeitsatmosphäre
* Flexibles Arbeitszeitmodell
* Faire Vergütung
* Strukturierte Einarbeitung durch individuelles Patenkonzept
Sie möchten ein vielfältiges und anspruchsvolles Arbeitsfeld erleben? Wir bieten Ihnen eine faire und sichere Arbeitsumgebung, die Ihren Anforderungen entspricht. In dieser Position können Sie Ihre Expertise und Gestaltungsmöglichkeiten nutzen und wir bitten Sie um Ihre Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein.