Für ein Wohnungsunternehmen in Berlin mit rund 480 Mitarbeitenden suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die strategische Leitung des Personalbereichs. In dieser Rolle gestalten Sie HR als zentralen Partner der Geschäftsführung und treiben die Weiterentwicklung von Führung, Organisation und Prozessen aktiv voran. Die Position berichtet direkt an die Geschäftsführung und ist Teil des Managementteams.
Ihre Aufgaben
Sie verantworten die strategische Weiterentwicklung der gesamten Personalarbeit und führen ein Team von rund 15 Mitarbeitenden.
Schwerpunkte der Rolle sind:
* Weiterentwicklung der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
* Führung und Entwicklung eines divers aufgestellten HR-Teams
* Sparringpartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Weiterentwicklung der Führungskultur sowie Stärkung der Führungskräfte in ihrer Rolle
* Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Sicherung von Wissenstransfer und Nachfolgeplanung
* Weiterentwicklung von SAP HCM sowie Optimierung bestehender HR-Prozesse
* Gestaltung moderner Personalentwicklungsansätze und neuer Impulse für die Organisation
* Sicherstellung eines konstruktiven und vertrauensvollen Umgangs mit der Mitbestimmung
Ihr Profil
Gesucht wird eine souveräne Führungspersönlichkeit mit strategischem Blick für Organisation und Menschen.
Wichtige Voraussetzungen sind:
* mehrjährige Führungserfahrung im HR-Umfeld
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften auf Augenhöhe
* Fähigkeit, unterschiedliche Stärken im Team zu bündeln und weiterzuentwickeln
* klare, offene und verbindliche Kommunikation
* Erfahrung im Umgang mit heterogenen Teams und unterschiedlichen Perspektiven
* fundierte Erfahrung im Arbeitsrecht
* strategisches Verständnis für Organisationsentwicklung und Führung
Das Angebot
* sichtbar positionierte HR-Leitungsfunktion mit direkter Nähe zur Geschäftsführung
* aktive Gestaltung zentraler Zukunftsthemen wie Führungskräfteentwicklung, Organisationsverständnis und Prozessmodernisierung
* 30 Tage Urlaub
* Sport- und Yogakurse
* Gesundheitsmanagement