Abgeschlossenes pädagogisches Studium (B.A./M.A./Diplom) mit staatlicher Anerkennung (z. B. Sozialarbeiter:in, Sozialpädagoge, Heilpädagoge, Kindheitspädagoge, Pädagoge) Aufgabenspezifische Weiterbildung wünschenswert Erfahrung in konzeptioneller Arbeit Mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe Sicherheit in der deutschen Rechtschreibung Grundlegende PC-Kenntnisse und Anwenderprogramme (Word, Excel, etc.) Selbstreflexion, Team- und Kooperationsfähigkeit, flexibles und eigenverantwortliches Handeln Fähigkeit zur verbindlichen Beziehungsgestaltung mit klarer Grenzsetzung Wertschätzender Umgang mit Jugendlichen/jungen Erwachsenen und Familien Interkulturelle Kompetenz Führerschein Klasse B Sicherstellung der pädagogischen Arbeit mit den Jugendlichen gemäß der im Hilfeplan vorgegebenen Erziehungsziele Sicherer Umgang in Verfahren zum Kindesschutz nach § 8a SGB VIII Planung (und ggf. Teilnahme) von Gruppenaktivitäten und Freizeiten Führen von Teambesprechungen Prüfung der Sachstands- und Entwicklungsberichte Begleitung von Aufnahme- sowie Entlassungsverfahren Umsetzung und Einhaltung des Qualitätsmanagements Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Konzepte Erstellen des geplanten Dienstplans Fristgerechte Überprüfung geleisteter Dienstpläne, Bearbeitung von Dienstplanänderungen Koordination der Urlaubsplanung Sicherstellung der korrekten Kassenführungen der jeweiligen Mitarbeiter:innen Übernahme von Rufbereitschaften Angemessenes Auftreten in der Innen- und Außendarstellung Regelmäßige Teilnahme an Leitungsteambesprechungen Enge fachliche Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung Steuerung der pädagogischen, organisatorischen und administrativen Prozesse der Wohngruppe Beratung der Teammitglieder in der pädagogischen Arbeit und in der Zusammenarbeit mit Ämtern und Institutionen Anleitung der Teammitglieder im pädagogischen Gruppendienst, Förderung individueller Stärken Teilnahme an Hilfeplan- und Fachgesprächen Verantwortung für die fachlich richtige und zeitgerechte Anfertigung von Sachstandsberichten Teilnahme an Teamleitermeetings, Supervisionen, Qualitätszirkeln, Fachveranstaltungen und Fortbildungen 30 Urlaubstage Betriebliche Altersvorsorge Betriebsausflüge Einarbeitung Fahrradfreundlich Fahrtkostenzuschuss Firmenevents Firmenfahrrad Firmenkultur Jahressonderzahlung Keine Home-Office Angabe Monetäre Leistungen Onboarding Sonderzahlungen Tarifvergütung Urlaub >= 30 Tage Weiterbildungen Weiterentwicklung Work-Life-Balance