Was wir Ihnen bieten
1. Einen sicheren Arbeitsplatz im kompetenten Team und einem außertariflichen Gehalt mit variablen Komponenten
2. 30 Urlaubstage/Jahr + 24. und 31.12. frei, flexible Arbeitszeit von 32 Stunden/Woche und die Möglichkeit zu Homeoffice
3. Ladesäulen für Kraftfahrzeuge
4. Attraktive und hochwertige Arbeitsausstattung (z. B. ergonomische Büromöbel, Laptop)
5. Konzernweites Onboarding-Event, individuelle und fachspezifische Schulungen und Zugang zu virtuellen Lernplattformen
6. Familienservice – Beratung von der Elternzeit über die Kinderbetreuung bis hin zu Pflegethemen
7. Umfangreiche Zusatzleistungen wie z. B. vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, JobRad, Zugang zum Corporate Benefits Portal, Betriebssport und Gesundheitsangebote, betriebliche Altersvorsorge und vergünstigte TÜV-Inspektionen für alle auf Sie zugelassenen Fahrzeuge
Was Sie bei uns bewegen
8. Sie übernehmen die vollumfängliche Verantwortung für die sach- und termingerechte Durchführung der technischen Lohn- und Gehaltsabrechnung, inklusive aller technischen Vor- und Nacharbeiten.
9. Sie führen Analysen, Weiterentwicklung, Optimierung und Harmonisierung der Abrechnungsprozesse durch.
10. Sie verantworten das Customizing des SAP HCM Systems.
11. Sie nehmen Anpassungen der tarifrechtlichen, gesetzlichen sowie betriebsspezifischen Anforderungen und Vorgaben in der Entgeltabrechnung in SAP HCM vor, inklusive Tabellenpflege.
12. Sie führen System-Updates und Releasewechsel gemäß gesetzlichen Vorgaben und internen Anforderungen durch (Legal Change Package, Enhancement Package).
13. Sie nehmen Anpassungen beim Jahreswechsel z.B. bei Gesetzesänderungen vor.
14. Sie sind beratend in der Abrechnung tätig sowie bei abrechnungsrelevanten Projekten, z.B. bei der Einrichtung neuer Personalbereiche.
15. Sie führen elektronische Meldeverfahren durch und nehmen Anpassungen vor (ELSTAM, DEÜV, BEA).
16. Sie arbeiten eng mit Kolleg:innen aus den Bereichen IT, Finance, HR Reporting und HR Payroll zusammen.
17. Sie arbeiten mit SAP HCM (Version 6.08).
Was Sie ausmacht
18. Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
19. Fundierte Kenntnisse in der Analyse, Weiterentwicklung, Optimierung und Harmonisierung der Abrechnungsprozesse und Funktionalitäten
20. Fundierte fachbezogene Berufserfahrung in der Durchführung oder Beratung der technischen Entgeltabrechnung in einem mittelständischen oder Großunternehmen für mehrere Mitarbeitendenkreise (inkl. Rentner), z. B. mit SAP, REAS; PAISY
21. Idealerweise Berufserfahrung in der Tabellenpflege und im Customizings des SAP HCM
22. Fundierte Kenntnisse und Arbeitserfahrung in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Zusammenhängen sowie idealerweise Kenntnisse des Sozial- und Arbeitsrechts
23. Affinität zur IT
24. Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie Problemlösungskompetenz
Interessiert?
Die TÜV NORD GROUP legt Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung oder sozialem/religiösem Hintergrund.
Wenn Sie sich für diese Stelle interessieren, Ihre bisherigen Erfahrungen aber nicht perfekt mit jedem Punkt in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, ermutigen wir Sie, sich dennoch zu bewerben!
JobID: GDA00336
Bewerbungsschluss: keiner
Über die TÜV NORD GROUP
Individuelle Karriereplanung und -förderung, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben in Verbindung mit Gestaltungsfreiheit: Das macht das Arbeitsumfeld der TÜV NORD GROUP aus und ermöglicht exzellente Lösungen für Menschen, Technik und Umwelt in mehr als 100 Ländern. Wir handeln jederzeit verantwortlich, vereinen Diversität mit Kollegialität und nutzen die soziale Vielfalt konstruktiv als eine Quelle für Kreativität und Innovationskraft in unserem Unternehmen. Bringen Sie Ihr Talent bei uns ein!
Über die Gesellschaft
Diese Stelle ist ausgeschrieben für TÜV NORD Service GmbH & Co. KG.