Stellenbeschreibung
In unserem Unternehmen ist das menschliche Potenzial unser größter Aktivposten. Wir suchen einen erfahrenen Globalen Menschenmanager, der unsere Personalentwicklung in neue Bahnen lenkt und sicherstellt, dass wir die richtigen Menschen an den richtigen Orten haben, um unsere Ziele zu erreichen.
Aufgaben
* Begleitung von Change-Management-Initiativen in internationalen Teams unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen
* Konzeption und Durchführung von Leadership-Programmen abgestimmt auf die Bedürfnisse unserer Organisation
* Identifikation und Förderung von High Potentials durch Nachfolgeplanung und gezielte Entwicklungsmaßnahmen
* Aufbau und Management eines modernen skalierbaren L&D-Portfolios zur Förderung kontinuierlichen Lernens und der Weiterentwicklung
* Durchführung von Organisationsdiagnostiken z.B Mitarbeiterbefragungen um Entwicklungsbedarfe zu identifizieren
* Unterstützung bei der Implementierung von Performance-Management-Frameworks zur Förderung individueller und teambezogener Exzellenz
* Definition von KPIs und Messung der Wirksamkeit von OD- und L&D-Initiativen Nutzung datenbasierter Erkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung und zur Darstellung des Mehrwerts
Anforderungen
* Mindestens 7–10 Jahre Berufserfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung idealerweise in einem globalen oder matrixorganisierten Unternehmen
* Nachweisliche Erfahrung in der Steuerung von OD L&D und Change-Management-Initiativen in internationalen Teams
* Hochschulabschluss in Human Resources Psychologie Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Bereich
* Strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit Geschäftsbedarfe in wirksame Personalmaßnahmen zu übersetzen
* Ausgeprägte Stakeholder-Kompetenz und Zusammenarbeit über alle Hierarchieebenen hinweg
* Hervorragende Moderations- Kommunikations- und interkulturelle Kooperationsfähigkeiten
* Sicherer Umgang mit digitalen Lernplattformen
* Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse
* eine Ausbildung zum Systemischen Coach und Neugier Innovationsfreude und zukunftsorientiertes Denken sind von Vorteil
Benefits
* Direkte Arbeit mit dem Global Head of HR und anderen Stakeholdern
* Ein professionelles Umfeld mit engem Austausch zu Top-Management
* Flexible Arbeitsmodelle Hybrid
* Attraktives Vergütungspaket mit leistungsorientierten Komponenten und vermögenswirksamen Leistungen
* Jobticket & JobRad
* 30 Tage Urlaub