P>Über die dena
Auftrag der dena ist es, einen Beitrag zum Gelingen der Energiewende zu leisten. Als Kompetenzzentrum für angewandte Energiewende und Klimaschutz unterstützt sie die Bundesregierung beim Erreichen ihrer energie- und klimapolitischen Ziele. National und international entwickelt die dena Lösungen für Klimaneutralität und setzt diese in die Praxis um.
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1. Selbständige Erarbeitung von Fachmaterialien und Entwicklung von Weiterbildungsangeboten für den praktischen Gebrauch in KMU der Industrie
2. Betreuung/Aufbereitung von Best-Practice-Beispielen aus Unternehmen
3. Identifikation und Maßnahmenentwicklung zur Überwindung wirtschaftlicher, organisatorischer und politischer Hemmnisse zur Energieeffizienzsteigerung durch Anwendung einfacher digitaler Werkzeuge
4. Gestaltung von und Teilnahme an Stakeholderdialogen und Arbeitskreisen sowie Beratungen von Kooperationspartnern aus Politik, Wirtschaft, Verwaltung und Verbänden
5. Beteiligung an Recherche und Betreuung von Netzwerkpartnern
6. Eigenverantwortliche Erarbeitung von komplexen Aufgabenpaketen, ggf. Projektführung von Arbeitspaketen
Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen und zunächst befristet für zwei Jahre mit der Option der dauerhaften Übernahme.
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1. Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/ Diplom), idealerweise mit industriebezogenem Schwerpunkt auf Energieeffizienz und Digitalisierung (Ingenieurswesen, Gebäude- und Energietechnik, Informationstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbaren Studiengängen)
2. Berufserfahrung bei der Umsetzung von innerbetrieblichen Maßnahmen zur Energieeffizienzsteigerung
3. Hohe Affinität zu IT-/OT-Themen
4. Freude in einem dynamischen und gesellschaftlich relevanten Themenfeld mitzuwirken und zu gestalten, Engagement für den Klimaschutz
5. Analytisches und konzeptionelles Arbeiten sowie eine systematische und eigenständige Arbeitsweise
6. Kommunikationsstärke und Teamgeist sind Grundvoraussetzung
7. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
8. Da es sich um ein Infrastrukturprojekt handelt, wird ein Wohnort im Raum Halle/Leipzig vorausgesetzt.
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1. Familienfreundliche und individuelle Arbeitszeit- bzw. Teilzeitmodelle
2. Gleitzeit und Mobiles Arbeiten (bis zu 60% möglich)
3. 30 Tage Urlaub
4. 5 zusätzliche Kind-Krank-Tage bei vollem Gehalt
5. Attraktive Arbeitsorte in Halle (Saale) mit ergonomischen Arbeitsplätzen
6. Übernahme des Deutschlandtickets
7. Zuschuss zur Bahncard
8. Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterjahresgespräche
9. Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen
10. Beteiligung am Unternehmenserfolg
11. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Wir bieten eine wertschätzende, kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre. p>None
Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind bei uns herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt im Bewerbungsprozess berücksichtigt.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal.