Die Suche nach dem richtigen Recruiting- und Employer Branding-Spezialisten ist eine Herausforderung.
Sie müssen die Marke als Arbeitgeber ansprechend, authentisch und wiedererkennbar machen. Strategischer Aufbau von Employer Branding & Recruiting gehört zu Ihren Hauptaufgaben.
Kampagnen und Kommunikation
Um Kampagnen und Kommunikation erfolgreich umzusetzen, benötigen Sie kreative Ideen und einen starken Fokus auf Zielgruppen und Markenbildung.
* Content-Ideen für Karriereseiten und Social Media entwickeln
* Zielgruppengerechte Kampagnen konzipieren und steuern
Recruiting
In Ihrem Recruiting-Aufgaben sind moderne Recruiting-Methoden angesagt. Durch den Einsatz moderner Methoden können Sie Talentpools aufbauen und die richtigen Leute finden.
* Nutzen Sie moderne Recruiting-Methoden zur Talentgewinnung
* Bauen Sie nachhaltige Talentpools auf
* Finden Sie die richtigen Leute abseits klassischer Wege
Netzwerkpflege und Präsenz
Durch kontinuierliche Netzwerkpflege und Präsenz können Sie die Bekanntheit des Unternehmens erhöhen.
* Kontakte zu Hochschulen, Partnern und Events knüpfen
* Sorgen Sie dafür, dass man das Unternehmen kennt (und liebt)
Candidate Experience
Menschen, die sich bewerben möchten, sollten gut behandelt werden.
* Denken Sie den Bewerbungsprozess ganzheitlich – menschlich, digital, schnell
* Vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Start sorgen Sie für eine glatte Beförderung
Daten und Prozesse
Analytische Denkweise ist bei der Betrachtung von Daten und Prozessen unverzichtbar.
* Messen, analysieren und optimieren Sie Ihre Prozesse
* Achten Sie auf mehr Effektivität, Qualität und Impact
Voraussetzungen
Wir erwarten folgende Voraussetzungen:
* Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Kommunikation, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
* Mehrjährige Berufspraxis im Recruiting und Employer Branding
* Kreativität, strategisches Denken und ein sicheres Gespür für Zielgruppen und Markenbildung
* Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Überzeugungskraft
* Arbeitsweise: Freude an Aufbauarbeit und der Entwicklung neuer Strukturen in einem komplexen Umfeld
* Sicherer Umgang mit Social Media, digitalen Tools und Bewerbermanagementsystemen
Belegschaftsvorteile
Als Mitarbeiter unseres Unternehmens profitieren Sie von folgenden Belegschaftsvorteilen:
* Einarbeitung & Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
* Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
* Attraktive Vergütung: Tarifliche Bezahlung inklusive Jahressonderzahlung
* Urlaub & Freizeit: 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember
* Standortvorteile: Gute Verkehrsanbindung, Parkmöglichkeiten und eine konzernbetriebene Kita
Ihre Fach- und Führungskräfte zeigen, was sie leisten können.
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