Ihre Aufgaben
1. intensive Kommunikation mit Bewerbern sowie Betreuung des Bewerbungsprozesses für Bauleiter/innen, Poliere/Vorarbeiter vom Erstkontakt über Vorstellungsgespräche bis hin zum Onboarding
2. Recherche und Direktansprache potenzieller Kandidaten
3. weitere Aufgaben im Bewerbungsprozess nach Abstimmung
4. Betreuung von gewerblichem Personal und Angestellten in besonderen personellen Angelegenheiten, einschließlich der Durchführung von Kranken- und Unfallrückkehrgesprächen sowie der Klärung von Vergütungsanfragen in enger Abstimmung mit den Niederlassungsleitern
5. aktive Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zur Sicherstellung eines erfolgreichen Onboarding-Prozesses.
6. enge Zusammenarbeit mit Niederlassungsleitern bei der Planung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten
7. Kooperation mit der PR-Abteilung zur zielgerichteten Gestaltung von Recruiting-Kampagnen
8. Begleiten sensibler Personalangelegenheiten, wie Konfliktlösungen oder Disziplinarverfahren, in enger Abstimmung mit den Führungskräften
9. Organisieren und Teilnehmen an Karrieremessen, um Fachkräfte und Nachwuchstalente gezielt anzusprechen
10. Entwickeln von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und langfristigen Bindung an das Unternehmen
11. sonstige branchen- und berufstypische Tätigkeiten
Ihr Profil
12. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Zusatzqualifikation bzw. Spezialisierung im HR-Bereich (z. B. Personalreferent/in, Personalfachkaufmann/-frau, HR-Experte, HR-Spezialist, HR-Generalist, HR Business Partner oder vergleichbare Qualifikationen im Personalmanagement/Personalwesen)
13. mind. 5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position des operativen Personalmanagements
14. ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und verbindliches überzeugendes Auftreten
15. Einfühlungsvermögen, Empathie, hohe Sozialkompetenz
16. Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
17. Bereitschaft zur Reisetätigkeit
18. Erweiterte Kenntnisse im Arbeitsrecht
19. Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden
20. hohe Motivation, Dienstleistungsorientierung und Eigenverantwortung sowie Zuverlässigkeit
21. selbständige, selbstorganisierende, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
22. Einsatzbereitschaft und Flexibilität
23. Führerscheinklasse B
24. gute Deutschkenntnisse, PC-Kenntnisse, souveräner Umgang mit MS- Office®
Wir bieten Ihnen:
25. ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
26. einen unbefristeten Arbeitsvertrag
27. eine attraktive leistungsorientierte Vergütung
28. gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem kooperativ und zielorientiert geführten Team
29. individuelle interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
30. eine strukturierte Einarbeitung
31. ein betriebliches Gesundheitsmanagement
32. attraktive Sozialleistungen
33. Dienstradleasing
34. täglich frisches Obst
35. betriebliche Altersvorsorge
36. 30 Tage Urlaub im Jahr
37. die Sicherheit eines seit mehr als 60 Jahren etablierten und erfolgreichen Unternehmens
38. Firmenwagen zur privaten Nutzung