Die familiengeführte FRICKE Gruppe hat sich im Laufe der 100-jährigen Historie vom klassischen Landmaschinenhändler zu einem erfolgreichen internationalen Händler für Landmaschinen, Gartentechnik, Nutzfahrzeuge und Ersatzteile entwickelt. Mit 3.471 Mitarbeitern - verteilt auf 84 Standorte in 27 Ländern - arbeiten wir gemeinsam am weiteren Ausbau unserer Marktposition.
Wir suchen Sie zur Erweiterung unseres Teams am Standort Bremen als
(Junior) HR-Manager (m/w/d)
* Beratung der Führungskräfte zu operativen und strategischen Personalthemen für unsere Gesellschaften Hofmeister & Meincke in Bremen Arsten sowie Hoppe-Truck-Hydraulik in Ibbenbüren
* Betreuung eines ausgewählten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Unterstützung bei der Umsetzung von unternehmensweiten Richtlinien, Projekten und Veränderungsprozessen
* Optimierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen
* Gestaltung des internen & externen Personalmarketings sowie Begleitung von Recruiting- und Auswahlprozessen
* Planung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
* Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Vorbereiten von Arbeitsverträgen, -bescheinigungen sowie -zeugnissen
* Unterstützung bei der Bearbeitung der elektronischen Zeiterfassung (ATOSS)
* Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resource Management oder (Wirtschafts-) Psychologie
* Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z.B. als HR Business Partner (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder HR-Assistenz (m/w/d)
* Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
* Sicherer Umgang mit dem MS-Office
* Hohe Sozialkompetenz, sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke
* Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
* Gutes Arbeitsklima, familiäre Atmosphäre und ein kollegiales Miteinander
* Sicherer Arbeitsplatz
* Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
* Modern ausgestattete Arbeitsplätze
* Fricke Academy für interne Schulungs- und Fortbildungsprogramme
* 30 Tage Urlaub
* Jährliche Gehaltsanpassungen
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Vermögenswirksame Leistungen
* Attraktive Mitarbeiterrabatte
* Einzigartige Mitarbeiterevents
* Sorgfältige und individuelle Einarbeitung
* Offene Kommunikation über alle Ebenen und kurze Entscheidungswege
* Jobrad
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