Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
1. Leitung, Steuerung und Koordination der Abteilung mit den Schwerpunkten Landschaftsplanung, Umwelt- und Naturschutz sowie Grunderwerb einschließlich Mitarbeiterführung, Ressourcenplanung und Qualitätssicherung
2. Strategische Steuerung umweltfachlicher Aufgaben, insbesondere in Bezug auf Natur-, Boden- und Gewässerschutz sowie Abfallrecht unter Anwendung relevanter Fachgesetze und Verordnungen (BNatSchG, WHG, BBodSchG, KrWG, EBV)
3. Integration landschaftsplanerischer Belange in die Projektentwicklung und -umsetzung einschließlich Abstimmung mit Behörden, Fachabteilungen, Gutachtern und Fachplanern.
4. Budgetsteuerung, -bewirtschaftung und -überwachung von landschaftsplanerischen Maßnahmen, Umweltprojekten und Grunderwerb
5. Steuerung und Koordination der Umsetzung von Kompensations- und Landschaftsbauarbeiten
6. Mitwirkung bei Vertragsgestaltung und Vergabe nach VgV/UVgO im Kontext landschaftsplanerischer Leistungen und Grunderwerb
7. Bearbeitung von Grundsatzthemen der Landschafts- und Umweltplanung sowie Weiterentwicklung interner Standards
Das sollten Sie mitbringen:
8. Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit der Fachrichtung Landespflege, Umweltmanagement, Landschafts- Ökologie/Naturschutz, Bauingenieurwesen, Verwaltungswirtschaft, Rechtswissenschaften bzw. vergleichbare Kenntnisse und Erfahrungen
9. Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
10. Umfassende, fundierte und möglichst praxiserprobte fachliche oder rechtliche Kenntnisse im Bereich der Umwelt- und Landschaftsplanung oder des Grunderwerbes einschl. des zugehörigen Planungs-, Straßen-, Umwelt-, Abfall-, Boden-, Artenschutz- und Verwaltungsrechts und der einschlägigen Normen und Regelwerke
11. Fähigkeit zum lösungsorientierten Bearbeiten besonders komplexer Sachverhalte sowie zum Bewerten bzw. Einschätzen (fach-)rechtlicher Aspekte
12. sichere Beherrschung einschlägiger EDV-Anwendungen, insbesondere MS-Office-Programmen (Word, Excel, PowerPoint) und Grundkenntnisse im Umgang mit GIS-Programmen
13. ausgeprägtes Kostenbewusstsein und Sinn für wirtschaftliche Lösungen
14. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
15. Führerschein Klasse B
Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:
16. Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
17. Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
18. Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten.
19. Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig.
20. Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
21. Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
22. Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.
Entgeltgruppe: E14
Die Vergütung erfolgt gemäß o.g. Entgeltgruppe entsprechend den tariflichen Eingruppierungsvorschriften des. Über die Anerkennung der Entgeltstufe wird entsprechend der individuellen Arbeitserfahrung entschieden.
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Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.