Ihre Aufgaben:
* Entwicklung, Implementierung und fortlaufende Optimierung einer Nachhaltigkeitsstrategie für den gesamten BEHR-Konzern und die verbundenen Erzeugerbetriebe
* Verantwortung für Nachhaltigkeitsratings (z. B. EcoVadis)
* Erstellung und Ausbau der Nachhaltigkeitsberichterstattung
* Entwicklung und Umsetzung einer Klimastrategie, einschließlich Klimabilanzierung sowie Planung von Maßnahmen zur Emissionsreduktion
* Federführung bei der Einführung und Weiterentwicklung von SBTi-Zielen
* Initiierung und Steuerung von Projekten zur Verbesserung der Nachhaltigkeitsleistung, z. B. in den Bereichen CO2-Bilanz, Verpackungsoptimierung oder Energiemanagement Fachliche Beratung landwirtschaftlicher Betriebe zu Nachhaltigkeitsthemen
* Beobachtung und Bewertung von Trends, gesetzlichen Entwicklungen und Kundeninitiativen im Bereich Nachhaltigkeit und Landwirtschaft
* Unterstützung des Qualitätsmanagement-Teams bei der Pflege und Weiterentwicklung des bestehenden Qualitätsmanagementsystems
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Nachhaltigkeits- und Umweltmanagement oder vergleichbare Qualifikation / Studiengang
* Erste Berufserfahrung im Nachhaltigkeits- oder Qualitätsmanagement, idealerweise in der Lebensmittel- oder Agrarbranche
* Bestenfalls erste Erfahrung mit Nachhaltigkeitsratings (z. B. EcoVadis), Klimabilanzierung (Scope 1–3) und Zertifizierungssystemen
* Kenntnisse im Projektmanagement sowie im Umgang mit gängigen QM-Systemen
* Verständnis für die landwirtschaftliche Praxis und Begeisterung für nachhaltige Wertschöpfung
* Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und hohes Verantwortungsbewusstsein
* Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit
* Gute Englischkenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office
* Reisebereitschaft und Flexibilität
Ihre Vorteile:
* Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in der grünen Branche
* Eine vielseitige Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
* Direkten Kontakt zur Unternehmensleitung, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
* Gründliche Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
* Leistungsgerechte Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
* 30 Tage Jahresurlaub und flexible Homeoffice-Regelung für eine ausgewogene Work-Life-Balance
* Ein motiviertes Team und ein offenes, kollegiales Arbeitsumfeld