Eine zuverlässige Entgeltabrechnung ist weit mehr als die pünktliche Auszahlung von Gehältern. Sie erfordert Fachwissen, Genauigkeit und den sicheren Umgang mit gesetzlichen Vorgaben. Gleichzeitig sind Mitarbeitende auf kompetente Ansprechpartner angewiesen, die Fragen verständlich beantworten und administrative Prozesse professionell begleiten.
Für ein etabliertes Unternehmen in Dresden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Lohnsachbearbeiter (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie zentrale Aufgaben in der Entgeltabrechnung und Personaladministration und tragen dazu bei, dass alle abrechnungsrelevanten Prozesse reibungslos und termingerecht umgesetzt werden.
Perspektiven
1. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem sicheren, wettbewerbsfähigen Gehalt und umfassender sozialer Absicherung.
2. Wir bieten nicht nur eine sorgfältige Auswahl passender Arbeitsplätze und Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses, sondern stehen auch während der Beschäftigung beratend zur Seite.
3. Durch regelmäßige Feedback- und Zielgespräche sowie individuell abgestimmte Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Entfaltung unserer Mitarbeitenden.
4. Mit höchsten Standards im Arbeitsschutz, arbeitsmedizinischer Betreuung und regelmäßigen Besuchen am Arbeitsplatz schaffen wir eine sichere und unterstützende Arbeitsumgebung.
Aufgaben
5. Verantwortung für die Betreuung von Mitarbeitenden in allen relevanten Bereichen der Gehaltsabrechnung
6. Bearbeitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Einsatz von SAP HR
7. Beratung und Unterstützung zu arbeits-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
8. Pflege und Aktualisierung von Personaldaten im SAP HR sowie in der Personaleinsatzplanung
9. Mitwirkung bei der Erstellung des Jahresabschlusses
10. Unterstützung bei der Erstellung monatlicher Auswertungen und Berichte, wie z.B. zur Vollkräfteübersicht
Profil
11. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit mindestens drei Jahren Erfahrung
12. Berufserfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung
13. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Sozialversicherungsrecht sowie im Vertragsrecht
14. Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit einem ausgeprägten Sinn für Prioritäten
15. Sicherer Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln und sehr gute MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel, Word, Outlook)
16. Kenntnisse in SAP von Vorteil