Job Description Summary Der HR People Partner ist zentraler Bestandteil der Mitarbeitererfahrung u2013 der Stelleninhaber befu00e4higt Fu00fchrungskru00e4fte, unterstu00fctzt Mitarbeiter und setzt HR-Initiativen dort um, wo sie am wichtigsten sind: vor Ort. Die Rolle beru00e4t Fu00fchrungskru00e4fte und Mitarbeiter zu lokalen HR-Themen, bietet regelmu00e4u00dfiges Coaching und Unterstu00fctzung an und beru00e4t kompetent zu Fragen zur Mitarbeiterbeziehungen, der Einhaltung lokaler Gesetze und Richtlinien, der Personalplanung und Veru00e4nderungsinitiativen. Die Arbeit tru00e4gt somit direkt zu einer positiven, integrativen und sicheren Arbeitskultur bei und ermu00f6glicht es Fu00fchrungskru00e4ften, selbstbewusst und klar zu fu00fchren. Mit einem starken Fokus auf proaktiver Unterstu00fctzung und Problemlu00f6sung sorgt der Stelleninhaber, dass sich GEV-Mitarbeiter tu00e4glich gehu00f6rt, unterstu00fctzt und auf Erfolg ausgerichtet fu00fchlen. The HR People Partner is a central component of the employee experience u2013 the position holder empowers managers, supports employees, and implements HR initiatives where they are most important: on site. The role advises managers and employees on local HR issues, offers regular coaching and support, and provides competent advice on employee relations, compliance with local laws and guidelines, workforce planning, and change initiatives. The work thus directly contributes to a positive, inclusive, and safe work culture and enables managers to lead confidently and clearly. With a strong focus on proactive support and problem-solving, the position holder ensures that GEV employees feel heard, supported, and aligned for success daily. Job Description Aufgaben Stu00e4rkung der Mitarbeiterfu00fchrung Durchfu00fchrung von Trainings der Fu00fchrungskru00e4fte, zur Lu00f6sung von Problemen durch die Nutzung zentraler Tools und HR-Standards. Unterstu00fctzung und Coaching von Fu00fchrungskru00e4ften bei komplexen Problemen. Enge Zusammenarbeit mit Fu00fchrungskru00e4ften, um eine integrative, sicherheitsorientierte Unternehmenskultur zu fu00f6rdern. Zusammenarbeit mit lokalen Fu00fchrungsteams und Beratung in HR-bezogenen Angelegenheiten. Fokus auf Mitarbeitererfahrung Mitwirkung bei der Fu00f6rderung einer positiven Unternehmenskultur, durch Integration der Werte der GEV in lokale HR-Initiativen. Unterstu00fctzung der Verbesserung des Engagements und der allgemeinen Mitarbeitererfahrung. Zusammenfu00fchrung von Mitarbeitermeinungen, indem Sie Mitarbeitereinblicke und Personaldaten mit HRBPs und Mitarbeiterfu00fchrungskru00e4ften teilen. Weiterleitung von Anfragen u00fcber geeignete Self-Service-Kanu00e4le und Schulung Mitarbeiter in neuen Arbeitsweisen. Lokaler Support und Mitarbeiterbeziehungen Lokaler HR-Experte fu00fcr Mitarbeiterfu00fchrungskru00e4fte, HRBPs und COEs. Bearbeitung von proaktiv Probleme in den Mitarbeiterbeziehungen und die alltu00e4glichen Beschwerden, um die Eskalation von Problemen zu minimieren. Zusammenarbeit mit den COEs zur Lu00f6sung sensibler Angelegenheiten (z. B. Festlegung von Korrekturmau00dfnahmen nach einer Untersuchung, Analyse von Notfallfu00e4llen zur Entwicklung geeigneter Mau00dfnahmen). (Wenn keine lokale/spezielle LR Funktion vorhanden ist): Beratung und Unterstu00fctzung der Arbeitsbeziehungen/Gewerkschaften und Betriebsru00e4te bei Aktivitu00e4ten/Problemen (z. B. Lohn-/Vertragsverhandlungen) und Durchfu00fchrung von Arbeiten, die lokales Fachwissen oder Pru00e4senz vor Ort erfordern (rechtliche/regulatorische oder markt-/gemeindebezogene Aspekte). Sicherstellung der Einhaltung und Durchsetzung lokaler Vorschriften/Gesetze/Richtlinien und Bereitstellung der erforderlichen Mau00df an Unterstu00fctzung fu00fcr Fu00fchrungskru00e4fte, um effektive Entscheidungen zu treffen. HR-Strategie & HR-Prozessaktivierung Umsetzung der von den HRBPs festgelegte Personal- und Talentagenda Unterstu00fctzung von lokale HR-Projekte und Veru00e4nderungsinitiativen Fu00fchren von verschiedenen HR-Initiativen entlang des gesamten Talentlebenszyklus und Unterstu00fctzung der Fu00fchrungskru00e4fte und Mitarbeiter bei deren Umsetzung, einschlieu00dflich der Einfu00fchrung neuer HR-Prozesse und der Unternehmenskultur. Aktive Mitarbeit bei Entscheidungen im HR-Bereich unter Beru00fccksichtigung und u00dcbereinstimmung mit den Unternehmenszielen und Compliance-Anforderungen auf Grundlage lokaler Kenntnisse und Expertise. Profil Qualifikationen Bachelor-Abschluss einer anerkannten Hochschule oder Universitu00e4t Berufserfahrung im Personalwesen mit Verantwortungsbereich wie Rekrutierung, Schulung, Vergu00fctung, Sozialleistungen, Mitarbeiterentwicklung oder Leistungsmanagement (idealerweise in einer Produktionsumgebung) Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Gute Englischkenntnisse Gewu00fcnscht Ausgepru00e4gte Problemlu00f6sungskompetenz; Fu00e4higkeit, selbststu00e4ndig Entscheidungen zu treffen und widerspru00fcchliche Prioritu00e4ten in einem schnelllebigen Umfeld zu bewu00e4ltigen Umfassende Kenntnisse und Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Anforderungen sowie nachgewiesene Erfahrung in der Anwendung von Personalrichtlinien Detailorientiert und mit ausgezeichneten Organisations- und Dokumentationsfu00e4higkeiten Fundiertes Urteilsvermu00f6gen zur Gewu00e4hrleistung von Integritu00e4t, Compliance und Vertraulichkeit Starkes Interesse an innovativen HR-Lu00f6sungen und Prozessverbesserung _English version:_ Key responsibilities Strengthening Employee Leadership Conducting management training to solve problems using central tools and HR standards. Supporting and coaching managers on complex issues. Working closely with managers to promote an inclusive, safety-oriented corporate culture. Collaborating with local management teams and providing advice on HR-related matters. Focus on Employee Experience Contributing to the promotion of a positive corporate culture by integrating GEV values into local HR initiatives. Supporting the improvement of engagement and the overall employee experience. Bringing together employee opinions by sharing employee insights and HR data with HRBPs and employee managers. Redirecting inquiries through appropriate self-service channels and training employees in new ways of working. Local Support and Employee Relations Local HR expert for employee managers, HRBPs, and COEs. Handling proactive employee relations issues and everyday complaints to minimize problem escalation. Collaborating with COEs to resolve sensitive matters (e.g., determining corrective actions after an investigation, analyzing emergency cases to develop appropriate measures). (If no local/special LR function exists): Advising and supporting labor relations/unions and works councils on activities/issues (e.g., wage/contract negotiations) and performing work that requires local expertise or on-site presence (legal/regulatory or market/community aspects). Ensuring compliance and enforcement of local regulations/laws/guidelines and providing the necessary level of support for managers to make effective decisions. HR Strategy & HR Process Activation: Implementing the HR and talent agenda set by HRBPs Supporting local HR projects and change initiatives Leading various HR initiatives across the entire talent lifecycle and supporting managers and employees in their implementation, including the introduction of new HR processes and corporate culture. Actively participating in HR decisions, taking into account and aligning with corporate goals and compliance requirements based on local knowledge and expertise. Employee Engagement & Psychological Risks Employee Engagement is People leader lead. The HR People Partner will support employee engagement initiatives locally by: - Serving as a liaison between employees and HRBPs to relay feedback and suggestions - Supporting People Leaders in implementing engagement strategies within their teams - Coaching People Leaders on creating an engaging work environment HR People Partners will identify and mitigate psychosocial risks within their client groups and collaborate with stakeholders to develop and implement programs to address those risks. Your profile Requirements Bachelor's degree from a recognized college or university Strong professional experience in human resources with areas of responsibility such as recruitment, training, compensation, benefits, employee development, or performance management (ideally in a production environment) Very good German language skills in writing and speaking Good English language skills Desired Strong problem-solving skills; ability to make independent decisions and manage conflicting priorities in a fast-paced environment Comprehensive knowledge and understanding of local labor law and legal requirements, as well as proven experience in applying HR policies Detail-oriented with excellent organizational and documentation skills Sound judgment to ensure integrity, compliance, and confidentiality Strong interest in innovative HR solutions and process improvement Additional Information Relocation Assistance Provided: No GE Vernova is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law.