Unser Klient ist Teil der europaweit tätigen Gruppe, einem führenden Gesundheits- und Pflegeanbieter mit Hauptsitz in Paris, Frankreich. Die Unternehmensgruppe wurde 1989 in Frankreich gegründet und entwickelte sich in den folgenden Jahrzehnten zu einem der bedeutendsten privaten Betreiber stationärer und ambulanter Pflegeeinrichtungen in Europa. Heute ist diese Gruppe in 20 Ländern vertreten, betreibt weltweit rund 1.000 Einrichtungen mit über 93.000 Betten und beschäftigt mehr als 76.000 Mitarbeitende.
Die Deutschland GmbH, mit Sitz in Frankfurt am Main, verantwortet das operative Geschäft in Deutschland. Mit aktuell rund 190 Pflegeeinrichtungen, Rehakliniken und Therapiezentren gehört das Unternehmen auch hierzulande zu den größten privaten Trägern im Gesundheitswesen. Die Einrichtungen bieten ein umfassendes Versorgungsportfolio, das von der stationären Altenpflege über die medizinische Rehabilitation bis hin zur ambulanten Therapie und häuslichen Pflege reicht.
Wir suchen zum 01.04.2026 oder zu einem anderen Zeitpunkt
einen
Group Head of HR Deutschland (m/w/d)
in Vollzeit.
Die Position umfasst die strategische Leitung aller HR-Prozesse, inklusive Personalgewinnung, Digitalisierung, Kulturentwicklung und Compliance für emeis Deutschland und ihre Tochtergesellschaften.
Aufgaben:
* Die Position umfasst die strategische und operative Leitung des gesamten Personalbereichs der Unternehmensgruppe, einschließlich Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung.
* Steuerung und kontinuierliche Optimierung aller HR-Prozesse unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie aktueller gesetzlicher Anforderungen.
* Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Personalstrategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung und den Fachbereichen.
* Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und in Fragen der Organisations- und Führungskräfteentwicklung.
* Digitalisierung und Automatisierung personalwirtschaftlicher Prozesse durch den gezielten Einsatz moderner HR-Tools und Systeme.
* Analyse personalrelevanter Kennzahlen sowie Aufbau und Ausbau eines wirkungsvollen Personalcontrollings als Grundlage für datenbasierte Entscheidungen.
* Verantwortung für die ordnungsgemäße Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie den Ausbau der Personalentwicklung.
* Förderung einer modernen, wertebasierten Führungskultur mit Fokus auf Transparenz, Agilität, Diversität und Mitarbeiterorientierung.
Erfahrungen:
* Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im Gesundheitswesen oder in einer vergleichbar komplexen Organisation
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht sowie in der betrieblichen Altersvorsorge
* Umfassende Erfahrung in der Einführung und Optimierung digitaler HR-Prozesse, einschließlich aktiver Projektverantwortung
* Sicherer Umgang mit MS Office sowie praktische Erfahrung im Einsatz von SAP HCM oder vergleichbaren ERP-Systemen
* Vertraut mit der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie der rechtssicheren Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen im Zusammenspiel mit juristischen Fachbereichen
* Nachgewiesene Kompetenz in der strategischen und operativen Personalentwicklung – von der Konzeption bis zur Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen
Profil:
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, des Gesundheitsmanagements, der Gesundheitsökonomie oder eines vergleichbaren Studiengangs – idealerweise mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung – bildet die Grundlage der Qualifikation. Alternativ kommen auch vergleichbare Qualifikationen mit einschlägiger Weiterbildung im Personalwesen in Betracht.
Einsatzort:
Frankfurt am Main
Kontaktaufnahme:
Für erste vertrauliche Informationen steht Ihnen der von uns beauftragte Berater Herr Michaelis, unter der Rufnummer 030 / 39 06 309 0 bzw. mailto: fmichaelis@esis-medical.de zur Verfügung. Wir sichern Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
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