Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
* Betreuung aller individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen sowie entsprechende Beratung der Fachbereiche und Führungskräfte
* Betreuung der arbeitsgerichtlichen Verfahren und Koordination der externen Partner & Kanzleien
* Betreuung aller gesetzlich und betrieblich notwendigen informations- und mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten unter Einbindung der entsprechenden Sozialpartner (z.B. Betriebsrat, Schwerbehinderten- Vertretung) und Behörden (z.B. Integrationsamt)
* Betreuung von übertragenen Informations- und Mitbestimmungsangelegenheiten mit Konzerngremien (z.B. Konzernbetriebsrat, Sprecherausschuss)
* Begleitung und Vor-/ Nachbereitung von Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden und Verständigungen mit dem Betriebsrat
* Führen von kritischen Personalgesprächen mit arbeitsrechtlichem Bezug
* Bearbeitung übertragener Tarifvertragsangelegenheiten nebst Unterstützung bei Folgeaufgaben im Rahmen von Tarifverhandlungen und -auseinandersetzungen
* Vorbereitung von Schulungsunterlagen und Durchführung von Schulungen und Unterweisung von Führungskräften im Bereich Arbeitsrecht
* Sonderaufgaben aus o.g. Aufgabengebieten
Fachliche Anforderungen
* Sehr hohe Eigenverantwortlichkeit, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
* Sehr hohe Fähigkeit im abstrakten Denken und Bearbeiten komplexer rechtlicher und tatsächlicher Fragestellungen
* Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
* Sehr hohe Motivations- & Konfliktlösungsfähigkeit
* Ausgeprägte Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
* Sehr gute Präsentationsfähigkeiten
* Sehr gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
* Gute Fähigkeiten im Umgang mit MS Office Anwendungen
Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium mit 1. und 2. Staatsexamen im Bereich Rechtswissenschaft (Volljurist), idealerweise mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht
* mehrjährige einschlägige Berufserfahrung von Vorteil
* Sehr gute Deutschkenntnisse
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Entwicklungspotential / Perspektiven
Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Die Entlohnung erfolgt nach BAP-Tarif + Zulagen, bei einer geregelten Arbeitszeit von 40 Std/Wo!
Durch den Aufbau eines Arbeitszeitkontos ist eine zusätzliche flexible Arbeitszeitplanung möglich!
Kontaktdaten für Stellenanzeige
Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail.
Unsere Stellenausschreibungen gelten unabhängig von der verwendeten Stellenbezeichnung für Bewerber aller Geschlechter gleichermaßen. Auch Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen sind zur Bewerbung aufgefordert.
Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Diskretion zu.
Sandy Mehnert
Personaldisponentin
Telefon: 0351 21179637
E-Mail: sandy.mehnert@activ-job.com