Ppals Technische Sachbearbeiter*in im Sachgebiet Heizungs-, Lüftungs- und Maschinentechnik für den Fachbereich Gebäudemanagement. /ppRund 130 Mitarbeiter*innen arbeiten im Bereich Technische Gebäudeausrüstung. Unterteilt in die vier Sachgebiete Elektrotechnik, Sanitärtechnik, Heizungs-, Lüftungs- und Maschinentechnik sowie Werkstatt sind sie hier mit der technischen Betreuung aller dem Fachbereich zugeordneten städtischen Gebäude und Liegenschaften betraut. /ph4Ihre Aufgaben /h4ulliDurchführung von Planungsleistungen über alle Phasen der HOAI, hierzu zählen u. a. die selbstständige Vorbereitung, Kostenermittlung, Erstellung von Entwurfs-, Werks- und Detailplanungen, Ausschreibung, Objektüberwachung, Bauüberwachung und Abrechnung von Baumaßnahmen /liliSteuerung von bedeutungsvollen Projekten der Heizungs-, Lüftungs- und Maschinentechnik in allen HOAI-Phasen /liliKoordination und Durchführung von Instandsetzungs- und Modernisierungsmaßnahmen für die einzelnen Liegenschaften /liliBegehung von Liegenschaften und Baustellen sowie von Dächern und Technikzentralen auf mintunter unwegsamem Gelände, dabei ist ggf. die Nutzung von Leitern und Gerüsten erforderlich /li /ulh4Ihr Profil und Ihre Kompetenzen /h4ulliein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise im Studienbereich Gebäudeausrüstung und Versorgungstechnik /lilioder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste mit einem Hochschulabschluss in dem o.g. Studienbereich /liliFür alle Bewerber*innen gilt als Voraussetzung eine mindestens dreijährige praktische Berufserfahrung im Bereich der Heizungs-, Lüftungs- und Maschinentechnik. /liliEs können sich auch Personen, vorzugsweise mit einem abgeschlossenen Studium in dem Studienbereich Gebäudeausrüstung und Versorgungstechnik bewerben, die noch nicht über eine dreijährige praktische Berufserfahrung verfügen. In diesem Fall erfolgt eine Eingruppierung (bis zum Erreichen der dreijährigen praktischen Berufserfahrung) zunächst nach Entgeltgruppe 11 TVöD. Es ist aber dennoch ein theoretischer oder praktischer Bezug zu den im Aufgabenfeld aufgeführten Tätigkeiten erforderlich (Heizungs-, Lüftungs- und Maschinentechnik). /liliZudem können sich auch Personen bewerben, die über einen entsprechenden Berufsabschluss Techniker*in, vorzugsweise in der Fachrichtung Heizungs-, Lüftungs- und Kältetechnik verfügen. Auch hier erfolgt eine Eingruppierung in Entgeltgruppe 11 TVöD. Beim Berufsabschluss Techniker*in muss für eine Stellenbesetzung gewährleistet sein, dass die anfallenden Tätigkeiten vollumfänglich wahrgenommen werden können. Hinzu kommt, dass eine mindestens dreijährige Berufserfahrung im Bereich der TGA Planung Heizungs-, Lüftungs- und Kältetechnik vorausgesetzt wird. /li /ulpstrongDarüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen: /strong /pullinachweisliche Fachkenntnisse in der Heizungs- und Lüftungstechnik sowie in der Gebäudeautomation /liliBerufserfahrung in der Durchführung von Planungsleistungen über alle Phasen der HOAI ist wünschenswert /liliKenntnisse des Vergaberechts und weiterer einschlägiger Vorschriften und Richtlinien bzw. die Bereitschaft sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen /liliDurchsetzungskraft und Überzeugungsvermögen sowie die Fähigkeit zur erfolgreichen Koordination verschiedener Fachdisziplinen /liliein ausgeprägtes Kostenbewusstsein bei der Planung und Realisierung von Bauvorhaben /liliein gutes und adressat*innengerechtes Kommunikationsvermögen sowie das sichere Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift /liliein hohes Maß an Organisations- und Verhandlungsgeschick, Urteils- und Entscheidungsfähigkeit sowie Objektivität /liliGender- und Diversitykompetenz /liliEigeninitiative sowie Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft verbunden mit einem kooperativen Arbeitsstil und Teamfähigkeit /liligutes Zeitmanagement sowie die Fähigkeit zu konzeptionellen und strukturierten Arbeiten /liliFähigkeit zur Begehung von unwegsamem Gelände und Baustellen sowie zur Nutzung von Leitern und Gerüsten /liliFür die Arbeit ist das sichere Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift erforderlich (Sprachniveau C1 des GER). Personen, die ihren Hochschulabschluss an einer nicht deutschsprachigen Einrichtung erworben haben, müssen diese Sprachkenntnisse durch ein entsprechendes Zertifikat nachweisen /li /ulh4Wir bieten /h4ullieine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst /lilieinen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung /liliHome-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle /lili30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche /lilivielfältige Fortbildungsmöglichkeiten /lilibei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung /lilieine zusätzliche betriebliche Altersversorgung /liliim Einzelfall eine Leistungsprämie /liliein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr /liliVereinbarkeit von Beruf und Privatleben /liliDienstrad-Leasing /liliattraktive Sport- und Gesundheitsangebote /li /ulh4Hinweise und Werte /h4pDie Eingruppierung richtet sich nachstrong Entgeltgruppe 12 TVöD /strong (A II 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der strongBesoldungsgruppe A 12 /strong. /ppDie Vollzeitstellen sindstrong zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet /strong mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stellen sind Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch. /ppDie Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet. /ppZur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben. /ppSchwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter strong (Inhalt entfernt) /strong. /ppstrongWir freuen uns auf Ihre Bewerbung! /strong /ppFür Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen strongFrau Bake /strong (Tel., (Inhalt entfernt)) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an strongHerrn Hoffmeier /strong (Tel., (Inhalt entfernt)). /ppBei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung strongonline über unser Bewerbungsportal /strong. /ppstrongNoch nichts Passendes dabei? /strong /ppDann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten. /ppFür interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen. /p /p