Ihre Aufgaben
Deine Aufgaben:
1. Führung: Fachliche und disziplinarische Führung des Ausbildungsteams (ca. 60 Auszubildende in 11 Ausbildungsberufen) sowie der Seminarkoordination und Weiterbildungsorganisation mit insgesamt 10 Mitarbeitenden.
2. Weiterentwicklung: Zukunftsgerichtete Entwicklung der Abteilung hin zu einem strategisch wirksamen und gestaltenden People & Learning Partner – inklusive Aufbau passender Strukturen und Standards.
3. Prozesse: Nachhaltige und messbare Steigerung der Effizienz wesentlicher Prozesse und Abläufe.
4. Programme: Konzeption und Steuerung von Programmen zur Weiterentwicklung von Kultur, Führung und Organisation, sowie Entwicklung zentraler HR-Instrumente in enger Abstimmung mit dem HR-Management.
5. Trainings: Planung und Durchführung von Trainings und Seminaren – inklusive Trainerpool, Ressourcensteuerung und Administration.
6. Schulungen: Sicherstellung und Aktualisierung gesetzlich vorgeschriebener Schulungen für 15.000 Lernende gemäß EASA, Luftsicherheitsbehörden und weiteren Regulatorien (z. B. Datenschutz, Antikorruption).
7. Digitales Lernen: Konzeption & Organisation des digitalen Lernens am Hamburg Airport sowie Entwicklung und Einführung neuer Web-Based Trainings (WBTs).
8. LMS: Administration und Weiterentwicklung des Lernmanagementsystems.
Ihr Profil
Dein Profil:
9. Qualifikation: Abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. in Wirtschaftspsychologie, Personal, Pädagogik oder einem vergleichbaren Bereich.
10. Erfahrung: Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung in der Personalentwicklung, ergänzt durch fundiertes HR-Know-how in Programmmanagement, Change Management und Organisationsentwicklung.
11. Konzeption & Umsetzung: Starke konzeptionelle Fähigkeiten, strukturierte Denkweise, Präsentationssicherheit und Umsetzungsstärke.
12. Training & Moderation: Erfahrung im Design und in der Durchführung von Trainings und Workshops – zielgruppengerecht und methodisch fundiert.
13. Digitalisierung: Hohe digitale Affinität sowie Erfahrung mit Lernmanagementsystemen (idealerweise iLearn24) und modernen digitalen Lernformaten.
14. Regulatorik: Nachweisliche Erfahrung in der Umsetzung gesetzlicher Schulungsvorgaben, z. B. nach EASA, Luftsicherheitsbehörden oder BSI.
15. Change-Kompetenz: Lust auf Wandel, Ausdauer und keine Scheu vor Widerständen.
16. Kommunikation: Souveränes Auftreten, ausgeprägte Beratungs- und Moderationskompetenz sowie Organisationsgeschick im Umgang mit komplexen Prozessen.
17. Entwicklung: Du hast Freude daran, dass sich deine Position und deine Abteilung entwickelt