Ihre Aufgaben:
* Beratung von Führungskräften in allen HR-Fragen
* Durchführung personeller Einzelmaßnahmen (z.B. Abmahnungen, Trennungen)
* Begleitung von Trennungs- und Abkehrgesprächen
* Unterstützung bei HR-Prozessen (Verträge, Gespräche, Dokumentation)
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer generalistischen Rolle
* Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und souveränes Auftreten in sensiblen Gesprächssituationen
* Lösungsorientierte, strukturierte und empathische Arbeitsweise
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
* Flexible Arbeitszeiten