Ihre Aufgaben
* Übernahme von operativen als auch ersten strategischen HR Aufgaben. Eigenständige Bearbeitung eines vielseitigen Sachgebiets gemäß allgemeiner Richtlinien (z.B. in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Payroll etc.)
* HR Business Partnering : selbstständige Betreuung und Beratung definierter Unternehmensbereiche zu personalwirtschaftlichen Themen (z.B. Personalplanung, Arbeitsrecht)
* Payroll- und Zeitmanagement : Überwachung, Zuarbeit und Qualitätssicherung der gesamten Abrechnungsprozesse und Zeiterfassungssystemen.
* Pflege von HR-Systemen : Sicherstellung der Datenintegrität durch regelmäßige Aktualisierung und Controlling
* Dokumentenerstellung : Erstellung u.a. von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Korrespondenzen.
* Kommunikationsstruktur : Unterstützung einer effektiven Kommunikationsbasis mit Fachbereichen, Betriebsrat und SBV.
* Corporate-Prozesse : Sicherstellung der Umsetzung zentraler HR-Prozesse wie Talent Management und Learning & Development.
* Azubi & Praktikantenbetreuung : Anlernen und Betreuung von Azubis und Praktikanten
Ihr Profil
* Abgeschlossene Ausbildung an einer Fachhochschule oder vergleichbare Qualifikation (z.B. Fachkraft Personalwesen)
* Umfangreiche und qualifizierte Fachkenntnisse im Personalwesen sowie einschlägige Berufserfahrung
* Selbstständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise.
* Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z.B. SAP, Workday) und MS Office.
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
* Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden und/oder Praktikanten von Vorteil.
* Lösungsorientierte Denkweise und Hands-On-Mentalität
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehinderungsvertretung
* Arbeitsrechtskenntnisse und Kenntnisse von Tarifrecht
Die Freudenberg Gruppe zeichnet sich durch Offenheit und Chancengleichheit aus. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und Abstammung, einer Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.