Stationsleitung (m/w/d) vollzeit im krankenhaus

Stationsleitung (m/w/d) für die Tagesklinik der Allgemeinen Psychiatrie und Psychotherapie I in Wesseling
für die LVR-Klinik Bonn gesucht
Einsatzstelle: LVR-Klinik Bonn
Vergütung: P 12 TVöD
Arbeitszeit: Vollzeit / Teilzeit
Beschäftigungsverhältnis: unbefristet
Besetzungsstart: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fach­klinik für Psychiatrie, Psycho­therapie und Neuro­logie mit 839 Betten und Plätzen sowie rund 1.Der Fach­bereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemeinpsychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeits­erkrankungen und Geronto­psychiatrie. Die Kinder- und Jugend­psychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neuro­logie steht neben den Behandlungs­möglichkeiten für Erwachsene das Kinder­neuro­logische Zentrum zur Verfügung.
Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultur­einrichtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landes­jugendamt sowie dem Verbund Heilpäda­gogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahr­genommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn finden Sie im Internet unter klinik-bonn.Als pflegerische Leitung der Tagesklinik in Wesseling sind Sie für die Personal­führung und Dienstplan­gestaltung zuständig.
Bei der kooperativen inter­disziplinären Zusammen­arbeit arbeiten Sie Hand in Hand mit Kolleg*innen unter­schiedlichster Professionen zusammen.
Sie identifizieren sich mit den Zielen der Abteilung und tragen aktiv zu deren Umsetzung bei. Wir wissen: Vor allem in der Psychiatrie gehören Gespräche und der Beziehungs­aufbau mit den Patient*innen zur Therapie. Nach diesem Grundsatz achten wir immer darauf, dass die Zusammen­stellung passt – Kommunikation, Spaß an der Arbeit und gegenseitige Unterstützung sind wichtig. Abgeschlossene Berufsausbildung als Pflege­fachfrau / Pflege­fachmann (m/w/d) (Gesundheits- und Kranken­pfleger*in)
Wir freuen uns über Ihre Weiter­bildung zur Pflegerischen Leitung eines Bereichs im Krankenhaus oder ein entsprechendes Studium.
Ihr Wunsch nach beruflicher Weiter­entwicklung spiegelt sich in der Bereitschaft zur Beteiligung an Fort­bildungen und Supervisionen wider.
Außerdem verfügen Sie über gute Kenntnisse in MS Office, besonders in Word, Excel und Outlook.
Corporate Benefits – Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partnerangebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
Tarifliche Leistungen – Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras, wie eine Jahres­sonder­zahlung, betriebliche Alters­vorsorge, vermögens­wirksame Leistungen und eine leistungs­orientierte Bezahlung anhand einer individuellen Ziel­vereinbarung.
für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Zentrale Lage – Unsere Einrichtung ist zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen.
Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerber­management­system bis zum 30.Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs- / Studien­abschluss und Arbeits­zeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Bei Rückfragen steht Ihnen Frau Elvira Lange, Pflegedirektorin, Tel. Chancengleichheit beim LVR
Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsäch­liche Erreichung der Gleich­berechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nach­teile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungs­struktur, mit Frauen­förderung, z. B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familien­freundlicher Arbeit­geber die Vereinbar­keit von Erwerbs- und Sorge­arbeit zu unterstützen, oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gender­sensibilität.
Menschen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berück­sichtigt.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.