Ladenleiter oder Filialverantwortlicher
Ein entscheidender Punkt für unser Unternehmenserfolg ist eine effiziente und motivierte Teamarbeit. Als Filialleiter bist du nicht nur für die fachliche Führung, sondern auch für die Organisation und Motivation deines Teams verantwortlich. Du unterstützt dabei deinen Filialleiter bei allen Themen rund um die fachliche Führung.
Um unsere Kunden zu überzeugen, benötigen wir Mitarbeiter, die mit Leidenschaft arbeiten. Sie sollten in der Lage sein, sich in neue Situationen hineinzufinden und Entscheidungen treffen zu können. Ein wichtiger Teil unserer Strategie sind flexible Schichtmodelle, da dies es uns ermöglicht, den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden.
Deine Aufgaben
* Du unterstützt deinen Filialleiter bei allen Themen rund um die fachliche Führung, Organisation und Motivation eures Filialteams aus 20–40 Mitarbeitern.
* Besonders wichtig ist die sorgfältige Auswahl von Personal- und Führungsentscheidungen, da diese direkt die Zufriedenheit der Kunden beeinflussen.
* Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten helfen dir, das gesamte System hinter den Kulissen zu optimieren.
* Dein Engagement geht jedoch über die Kassengeschäfte hinaus – indem du persönlich anwirbst und Menschen zu motivieren weißt, unterfindest du deinen Chef und stellt sicher, dass deine Filiale ein gelungenes Einkaufserlebnis bietet.
Dein Profil
* Unsere richtige Wahl als Filialleiter sollte in der Lage sein, Erfahrungen im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche vorzuweisen und erste Führungserfahrungen in einer ähnlich verantwortungsvollen Position zu haben.
* Jedoch reicht es nicht nur daran, so zu handeln. Die gegebene Herausforderung besteht in Begeistern und Motivieren von Mitarbeitern.
* Fähigkeit zu fassen in Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen.
Wir bieten
1. Übertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, welches dem Vertrauen gegenüber unserem Kollegen Ausdruck versucht.
2. Ebenso gibt es Befristeter Arbeitsvertrag und sechs Wochen Urlaub pro Jahr, da diese zwei Gesichtspunkte deutlich auf gemeinsame Zukunft zutreffen.
3. Weitere attraktive Optionen beziehen sich auf Zahlung von Überstunden nach Zeitmessung, gemäß Tarifvertrag.
4. Tariflich vereinbarte Altersvorsorge.
5. Zur Intensivierung des Fachkräfterechts: So wird den angehenden Führungskräften durch intensives Einarbeiten und Patenbegleitung der größtmögliche Beharrlichkeit gewährleistet.
6. Die beruflichen Karrieremöglichkeiten erreichen hier ihren Höhepunkt.
7. Neben diesen verfügbaren Chancen liegt großes Gewicht auf wertschätzende Sonderangebote zum Gesundheitswesen und deren Wirkungsmuster.
8. Weiterhin ermöglicht Deutschlandticket als werthaltiges Bonuszertifikat.
Hier präsentiert sich also Deine Perspektive bei unseren Filialen als vielfältiger Entwicklungsbogen.