Ihre Aufgaben
* Führung und Unterstützung des HR-Teams im operativen und strategischen Tagesgeschäft
* Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien im Einklang mit den Unternehmenszielen
* Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess sowie Talentbindung und -entwicklung
* Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Ausbildungsprogrammen
* Aktive Kommunikation mit Mitarbeitenden und Management, inkl. Bearbeitung von Anliegen
* Optimierung von HR-Prozessen und Systemen, inkl. Digitalisierung und Performance Management
* Verwaltung von Vergütungs- und Sozialleistungen sowie Planung und Überwachung des Personalbudgets
* Erstellung von HR-Reports und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
Ihr Profil
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position, vorzugsweise als Leiter*in Personalwesen oder in einer vergleichbaren Führungsrolle
* Starke Fokussierung auf Menschenführung und gleichzeitig ausgeprägte Ergebnisorientierung
* Erfahrung in der Arbeit mit Personalkennzahlen und deren Auswertung
* Sicherer Umgang mit Personalsystemen und -datenbanken
* Fähigkeit, strategische HR-Maßnahmen zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen
* Hohes Maß an Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit, gepaart mit Verhandlungsgeschick
* Geschick im Aufbau und der Pflege von Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens
* Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie bewährte Praktiken im Personalmanagement
* Erfahrung im Management von Veränderungsprozessen in Industrieunternehmen