Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit Standorten in über 20 Ländern. In fünf verschiedenen Geschäftsbereichen arbeiten über 10.000 Mitarbeiter mit uns. Unsere Hierarchien sind flach und wir haben schnelle und direkte Entscheidungswege. Unser Ziel ist es, die Kreativität und Eigeninitiative unserer Mitarbeiter zu stärken, um gemeinsam Projekte zu realisieren. Aus diesem Grund suchen wir einen Leiter für Personalentwicklung und Employer Branding, um unsere Potenziale besser zu nutzen und neue Talente für uns zu gewinnen. Entwicklung einer globalen Strategie zur Talentförderung und Nachfolgeplanung Leitung von Weiterbildungs- und Leadership-Programmen Optimierung des Performance Managements Mitwirken an Programmen zur Mitarbeiterbindung und Stärkung der Unternehmenskultur Führung eines internationalen Teams & enge Kooperation mit globalen HR-Teams Verantwortung für das Budget im Bereich Personalentwicklung und Employer Branding Unterstützung bei der Umsetzung der Employer-Branding-Strategie Verantwortung für die externe Kommunikation der Arbeitgebermarke (Social Media, Messen, Karriere-Website) Zusammenarbeit mit Universitäten und Bildungseinrichtungen zur Talentakquise 5-7 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung und Employer Branding, vorzugsweise im internationalen Umfeld Führungserfahrung in internationalen Teams und Projekten Fundiertes Wissen in den Bereichen Talentmanagement, Weiterbildung und Markenkommunikation Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, interkulturelle Kompetenz Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen Eine strategische und verantwortungsvolle Position in einem global agierenden Unternehmen Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege Internationale Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten Attraktive Vergütung und umfangreiche Benefits Wenn Sie sich angesprochen fühlen, dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung.