Ihre Herausforderungen
1. Sie tragen die Verantwortung als Product Owner für den Betrieb und die Weiterentwicklung der globalen HR-Systemlandschaft im Rahmen der digitalen Transformation, einschließlich der Implementierung, Weiterentwicklung und Verbesserung von HR-Prozessen und Lösungen im HRIS.
2. Sie stellen die optimale Nutzung der HR-Systemfunktionalitäten sicher und nutzen die systemischen Synergien durch global harmonisierte Prozesse, Stammdaten und Schnittstellen bestmöglich aus.
3. Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Standard- sowie Ad-hoc-Auswertungen und Kennzahlen für das Management, People & Organization und die Fachbereiche sowie für die Gestaltung und Umsetzung der Roll-Out-Strategie von Workday als globales HRIS.
4. Sie steuern das interne Support-Modell aus Process Ownern für das Change Management sowie internen Key Usern für den First Level Support und koordinieren den externen Dienstleister für Implementierungs- und Optimierungsprojekte.
5. Sie entwickeln digitale Lösungen für die HR-Prozesse im HRIS und optimieren bestehende Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den Process Ownern, indem Sie die Anforderungen aufnehmen, konsolidieren und in Konzepte überführen sowie die Machbarkeit prüfen und im Backlog priorisieren.
6. Sie fungieren als Bindeglied zur IT und zu externen Partnern zur Planung und Realisierung der Projekte und unterstützen bei den systemrelevanten Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen und Datenschutzteams bei Anpassungen im System.
7. Sie stellen die Schulung aller Nutzergruppen in Zusammenarbeit mit den Process Ownern sicher und unterstützen bei der Systemvalidierung.
Ihre Expertise
8. Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt HR Management oder eine vergleichbare Ausbildung.
9. Sie können mehr als 5 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen HR Management, HCM, Employee Lifecycle Management sowie mehrjährige praktische Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen.
10. Sie besitzen Erfahrung im Projektmanagement, Prozessdesign und -optimierung sowie Erfahrung in der Kollaboration mit unterschiedlichen Stakeholdern und kennen idealerweise die Anforderungen einer Schnittstellenfunktion zur IT.
11. Sie zeichnen sich durch Ihre ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, Ihre lösungsorientierte, konzeptionelle Denkweise und Ihr detailliertes Verständnis für HR-Prozesse aus.
12. Sie überzeugen durch Ihre hohe Eigenmotivation, Ihrem Gespür für Kundenbedürfnisse und deren Dringlichkeit in Kombination mit Gestaltungswillen und Verantwortungsbewusstsein.
13. Sie verstehen sich als Teamplayer, der die professionelle Zusammenarbeit auf allen Ebenen der Organisation schätzt und Freude an der Interaktion mit unterschiedlichen Abteilungen verspürt.
14. Sie haben verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Ihre Vorteile bei Eppendorf
15. Sie arbeiten sinnstiftend. Gemeinsam leisten wir einen Beitrag zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen.
16. Wir bieten Ihnen großen Gestaltungsspielraum bei einer starken, internationalen Premium-Marke der Life-Science Branche.
17. Sie erhalten eine attraktive Vergütung sowie eine Beteiligung am Unternehmenserfolg.
18. 30 Urlaubstage im Jahr sowie betrieblich geregelte Sonderurlaubstage sind selbstverständlich bei uns.
19. Wie bieten Ihnen vielfältige Sozialleistungen, wie z.B. eine zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Betriebssport, JobRad, Bezuschussung des ÖPNV, Corporate Benefits, etc.
20. Bei uns finden Sie ein buntes, weltoffenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit stets aktuellen Technologien, Methoden und Tools in einer Umgebung, die auch zum Netzwerken einlädt.