Als HR-Spezialist für Payroll suchen wir einen Steuerfachangestellten oder Lohnbuchhalter, der unsere Entgeltabrechnung sicherstellt und unser Personalteam unterstützt.
Unser Job:
* Entgeltabrechnung: Du bist verantwortlich für die monatliche Entgeltabrechnung und stellst sicher, dass alle Gehälter pünktlich und korrekt ausgezahlt werden.
* Beratung und Unterstützung: Du stehst unseren Mitarbeitenden sowie Führungskräften in lohnsteuer-, sozialversicherungs- und abrechnungsrelevanten Themen mit Rat und Tat zur Seite.
* Compliance: Du stellst sicher, dass alle gesetzlichen und betrieblichen Vorschriften eingehalten werden.
* Reporting: Du erstellst regelmäßig Auswertungen und Statistiken zu personalbezogenen Themen.
* Prozessoptimierung: Du überprüfst und optimierst unsere Entgeltabrechnungsprozesse kontinuierlich.
Aufgabenbereiche
* Qualifikation: Du verfügst über einen kaufmännischen Ausbildungsabschluss als Steuerfachangestellter oder Lohnbuchhalter oder bringst eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Lohn und Gehalt mit.
* Erfahrung: Du kannst bereits mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung vorweisen.
* Kenntnisse: Du besitzt fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
* Kommunikationsstärke: Du hast ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Empathie.
* Organisationstalent: Du behältst stets den Überblick und kannst mehrere Aufgaben parallel bearbeiten.
* Analytische Fähigkeiten: Du hast ein Auge für Details und bist in der Lage, Daten zu analysieren.
Voraussetzungen
* Fachkenntnisse: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Steuerfachangestellter oder Lohnbuchhalter
* Praktische Erfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung
* Weitere Fähigkeiten: Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Organisationskompetenz und Analysefähigkeit
Arbeitsbedingungen:
* Zahlung: Eine faire Bezahlung
* Freiwillige Präsenzzeiten: Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 70 %)
* Flexible Arbeitszeiten: Großzügiges Zeitkonto mit bis zu ±60 Stunden
* Schichtarbeit: Optional, je nach Bedarf
* >Beitragsbegrenzungen: Der Arbeitnehmer erhält keinen zusätzlichen Anteil an der Beitragsbegrenzung
* Zuschuss zum Urlaub: Unser Betrieb bietet einen 4-Wochen-Urlaub bei Vollzeitbeschäftigung an
* Mitarbeiterparkplatz: Ein kostenloser Parkplatz ist im Rahmen des Kontaktpersonenschutzes erforderlich
* Angemessenes Equipment: In diesem Unternehmen arbeitet der Kandidat mit modernem Equipment
* Kantine: Das Mitarbeitercafé wird grundsätzlich durch das Unternehmen bereitgestellt
* Sonderschutz: Das Grundverdienst sollte nicht unter 850€/Monat liegen. Zu beachten sind 13-Beginnspflege und Ehepartnerpflege
* Kindergeldfreibetrag: Die kostenlose Nutzung von Childcare wird insofern nur möglich sein wenn diese im internen Kalender gemeldet wird
Weitere Informationen finden Sie hier: [link entfernt]
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