Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Über das Unternehmen Mein Mandant ist ein international aufgestelltes IndustrieunternehmenWir suchen eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die strategische und operative Verantwortung im Personalbereich übernimmtDie Position ist als Teil der Standortleitung angesiedelt und bietet perspektivisch die Möglichkeit zur Übernahme von ProkuraIn dieser Schlüsselrolle gestalten Sie die Personalstrategie maßgeblich mit und tragen zur Entwicklung einer modernen, konstruktiven Arbeits- und Führungskultur beiBeratung und Unterstützung der Standortleitung in allen strategischen und operativen HR-FragestellungenBegleitung und Gestaltung organisatorischer Veränderungen inklusive Change-ManagementMitwirkung an Personal- und Nachfolgeplanung zur langfristigen Sicherstellung der OrganisationsentwicklungFachliche und disziplinarische Führung eines 3-Köpfigen HR TeamsZentrale Rolle in der Weiterentwicklung der HR-Strategie am StandortAufbau und Pflege einer professionellen Zusammenarbeit mit dem BetriebsratVerhandlung komplexer Mitbestimmungsthemen und BetriebsvereinbarungenModeration kritischer arbeitsrechtlicher oder organisatorischer EntscheidungssituationenWeiterentwicklung von Talent- und Leadership-ProgrammenSicherstellung reibungsloser HR-Abläufe einschließlich Payroll-SteuerungDurchführung von HR-Analysen und KPI-ReportingsAbgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie, Arbeitsrecht o.Ä.Einschlägige Berufserfahrung als Senior HR Business Partner oder HR ManagerFundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und KollektivrechtStark ausgeprägte Beratungs- und VerhandlungskompetenzStrukturierte, souveräne und lösungsorientierte ArbeitsweiseSehr gute Deutsch- und gute EnglischkenntnisseEine verantwortungsvolle HR Rolle mit GestaltungsmachtEnge Zusammenarbeit mit Unternehmensleitung und ArbeitnehmervertretungDie Möglichkeit, HR-Strukturen und Mitarbeiterentwicklung aktiv weiterzuentwickelnEin langfristig ausgerichtetes, professionelles ArbeitsumfeldGehaltsinformationen 100.000 € - 130.000 €