Labor Relations Manager (m/w/d) Unternehmensprofil
Für ein internationales Tech-Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein/e "Labor Relations Manager" (m/w/d), der das europäische Labor Relations-Team für den Standort Deutschland verstärkt. Fokus der Rolle sind der Aufbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem 2024 gegründeten Betriebsrat, sowie Datenschutz- und Compliance-Themen.
Aufgabengebiet
* Leitung der Arbeitnehmervertretungsprozesse und -strategie für Deutschland:
o Terminierung und Teilnahme an Sitzungen
o Verwaltung der Themen, Koordinierung der internen Interessengruppen und des Inputs
o Entwurf von Betriebsvereinbarungen
o Vorlage von Jahresberichten und Informationen
* Aufklärung der internen Partner über Betriebsratsanforderungen/Best Practice
* HR-Compliance: Erstellen eines Kalenders für die Einhaltung regelmäßiger Compliance-Fristen/Anforderungen sowie Überwachung anstehender Änderungen
* Überprüfung der Personalrichtlinien, Arbeitsverträge und anderer Beschäftigungsunterlagen in Zusammenarbeit mit den Teams für Sozialleistungen, Recht und Compliance
* Bewertung von HR-Prozessen und -Richtlinien anhand von Compliance-Anforderungen und bewährten Marktpraktiken. Abgabe von Empfehlungen zur Prozessverbesserung und zur Beseitigung von Richtlinienlücken
* Teilnahme an Ad-hoc-Projekten nach Bedarf
Anforderungsprofil
* Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften, davon mindestens 3 Jahre in einer auf Betriebsräte fokussierten Spezialisten-Rolle
* Umfangreiche Kenntnisse des deutschen Arbeitsrecht
* Erfahrung im Bereich HR-Compliance, mit HR-Systemen und in einem globalen Unternehmen
* Bereitschaft, monatlich innerhalb Deutschlands zu reisen
* Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten (Englisch und Deutsch)
* Fähigkeit zum Aufbau vertrauensvoller Beziehungen auf allen Ebenen, mit hoher Vertraulichkeit, Integrität und interkultureller Kommunikationsstärke
* Freude an Teamarbeit, Sinn für Humor, lösungsorientiertes Denken und der Wunsch, aktiv zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beizutragen.
Angebot
* Fully remote, voraussichtlich eine Geschäftsreise/ Monat
* Flexible Arbeitszeiten
* 30 Urlaubstage
* Aktienanteile, quartalsweise verfügbar
* Betriebliche Altersvorsorge
* Gesundheitsangebote
* Unterstützung von sozialem Engagement (monetär und zeitlich)
* Jahresgehalt: ca. 100.000 Euro, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung
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