Bei einem unserer namhaften Kunden im Großraum Stuttgart bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.
Ihre Vorteile
1. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice‑Möglichkeiten
2. Attraktives, wettbewerbsfähiges Jahresgehalt
3. Jährliche Gehaltsüberprüfung
4. Konzernweites Bonusprogramm
5. Betriebliche Altersvorsorge
6. Vermögenswirksame Leistungen
7. Betriebliches Gesundheitsmanagement
8. Betriebsarzt
9. Mitarbeiter Events
10. Corporate Benefits / Mitarbeiterrabatte
11. Gute Verkehrsanbindung
12. Parkplätze
13. Barrierefreie Arbeitsplätze
Ihre Aufgaben
14. Verantwortung für den gesamten Recruiting‑Prozess – von der Stellenausschreibung bis zum Pre‑Onboarding
15. Identifikation, Ansprache und Gewinnung qualifizierter Kandidat:innen über verschiedene Kanäle (Jobportale, Social Media, Active Sourcing)
16. Durchführung von Interviews, Begleitung von Vertragsverhandlungen sowie enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Fachbereichen
17. Enge Kooperation mit Personaldienstleistern inklusive Auswahl, Steuerung und Betreuung externer Recruiting‑Partner
18. Pflege, Weiterentwicklung und Optimierung des Bewerbermanagement- und Karrieresystems sowie Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience
19. Analyse relevanter Recruiting‑Kennzahlen und kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Methoden
20. Ausbau zusätzlicher Sourcing‑Kanäle und aktive Mitwirkung an Employer‑Branding‑Maßnahmen
Ihr Profil
21. Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
22. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen Umfeld
23. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Organisationskompetenz und ein professionelles Auftreten
24. Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
25. Wünschenswert: fundierte Kenntnisse im Active Sourcing sowie Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting‑Tools und ‑Plattformen