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Bilthouse ist der Zusammenschluss dreier erfahrener unabhängiger Baufinanzierungsvermittler am Markt: Baufi24, Hüttig & Rompf und Creditweb. Die Unternehmensgruppe setzt auf persönliche, digital gestützte und vor allem transparente Finanzierungsberatung für Menschen, die eine Immobilie suchen. Um einen klaren Mehrwert für Endkunden zu schaffen, gehören auch die Firmen Kredit24 für Privatkredite und LoanLink24 für die englischsprachige Baufi-Beratung von Expats dazu. Das B2B-Fintech FinLink komplettiert das Angebot als CRM für die Immobilienfinanzierung. Aktuell beschäftigt das Unternehmen rund 700 Mitarbeitende mit einem vermittelten Baufinanzierungsvolumen von rund fünf Milliarden Euro pro Jahr.
Teamlead HR / People & Culture (m/w/d)
* Vollzeit
* Hybrid
* Mit Leitungsfunktion
* 25.02.26
* München, Deutschland / Hamburg, Deutschland
EUR 85.000 - 95.000
Warum Bilthouse?
Bilthouse ist eine wachsende Unternehmensgruppe im Bereich Baufinanzierung mit mehreren starken Marken, darunter Baufi24, Hüttig & Rompf, Creditweb und FinLink. Gemeinsam verfolgen wir ein Ziel: Baufinanzierung einfach, transparent und zukunftsfähig zu gestalten – mit hoher Beratungsexzellenz und einem klaren technologischen Anspruch.
Unsere Gruppe entwickelt sich kontinuierlich weiter – strukturell, organisatorisch und wirtschaftlich. People & Culture übernimmt dabei eine zentrale Rolle: als verbindende Funktion zwischen Business, Steuerung und Entwicklung über mehrere Gesellschaften hinweg.
Für diese anspruchsvolle Aufgabe suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Controlling- und Entwicklungsaffinität, die People & Culture strategisch weiterdenkt und aktiv mitgestaltet.
„Bei uns treffen unterschiedliche Charaktere aufeinander – verbunden durch echten Teamgeist und gegenseitige Unterstützung.“
People & Culture Team, Bilthouse
Deine Rolle
* Führung eines erfahrenen 4-köpfigen People-&-Culture-Teams mit Verantwortung für das gesamte People-Themenspektrum – von People Operations und Personalcontrolling bis zur Organisations-, Kultur- und Mitarbeiterentwicklung
* Gesamtverantwortung für Personalcontrolling, Budgetplanung, Forecasting und Steuerung über mehrere Gesellschaften hinweg
* Weiterentwicklung von People-Controlling-Strukturen sowie Sicherstellung von Transparenz relevanter KPIs für Geschäftsführung und Management
* Gestaltung und Weiterentwicklung von People- und Organisationsentwicklung im Kontext von Wachstum und unternehmerischer Steuerung
* Steuerung zentraler People-Operations-Prozesse und Sicherstellung effizienter, skalierbarer Strukturen
* Aktive Mitgestaltung beim Aufbau und der Implementierung von Jobarchitekturen
* Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Führungskräfte auf Augenhöhe
Diese Rolle verbindet wirtschaftliche Steuerung mit nachhaltiger Organisations- und People-Entwicklung
Was du mitbringst
* Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
* 3–5 Jahre Führungserfahrung im People-&-Culture-Umfeld
* Ausgeprägte Erfahrung im Personalcontrolling sowie in der Steuerung von Payroll-Prozessen in Verbindung mit Budgetverantwortung und Kennzahlensteuerung
* Erfahrung in der Gestaltung von Organisations- und People-Entwicklungsstrukturen
* Strategisches Verständnis für People & Culture als steuernde Funktion innerhalb einer Unternehmensgruppe
* Hands-on-Mentalität mit der Fähigkeit, strategische Themen auch operativ umzusetzen
* Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
* Arbeitsrechtliche Kenntnisse von Vorteil
Was dich bei uns erwartet
* Gestaltungsspielraum & Verantwortung – eine Rolle mit echtem Impact
* Attraktives Fixgehalt: orientiert an Erfahrung, Verantwortung und Impact der Rolle
* Flexibles Arbeiten: Büro, mobil oder hybrid
* Erholung: 30 Tage Urlaub + frei an Weihnachten & Silvester
* Betriebliche Altersvorsorge
* Benefits, die passen: Wahlmodell mit Deutschlandticket, Edenred, Lease a Bike oder EGYM Wellpass, Corporate Benefits sowie mentale und persönliche Unterstützung durch das Fürstenberg Institut
* Teamkultur: Afterworks, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern – für persönlichen Austausch und firmenübergreifendes Kennenlernen
Klingt nach dir?
Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen und People & Culture als echten Business-Enabler weiterzuentwickeln? Dann sollten wir sprechen.
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