Fachmann/-frau für Personalführung und -entwicklung
Wir suchen eine/n Fachmann/-frau für Personalführung und -entwicklung, die sich auf Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung spezialisiert hat. Die Person soll über ausgezeichnete Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit Tarifverträgen verfügen.
Ihre Aufgaben:
Unterstützung bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beachtung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen in Zusammenarbeit mit unseren externen Partnern
• Schriftliche und telefonische Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte zu Personalthemen wie Betriebliche Altersvorsorge, Entgelt und Reisekosten in Deutsch und Englisch
• Erfassung, Prüfung und Pflege der Personalstammdaten in verschiedenen HR-Programmen
• Durchführung des Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesen und Kommunikation mit Ämtern, Behörden und Krankenkassen
• Abstimmung mit der Buchhaltung und Erstellung von Auswertungen u.a. Jahreswechseltätigkeiten (BG, Schwerbehindertenabgabe)
• Betreuung von internen Versicherungen und sind Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden und Makler (bAV, Unfall, bKV)
• Mitarbeit bei HR-Projekten
Ihr Profil:
Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation. Idealerweise die Weiterbildung zur Personalfachkraft
• Erfahrung mit der Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen und gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie im Umgang mit Tarifverträgen, idealerweise aus dem Chemiebereich
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel sind erforderlich Außerdem die Bereitschaft sich in neue IT-Systeme einzuarbeiten und Prozesse neue aufzusetzen
• Organisationstalent, eine selbstständige Arbeitsweise sowie Teamwork
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind gefragt
• Der professionelle und diskrete Umgang mit sensiblen Daten rundet Ihr Profil ab
Wir bieten Ihnen:
Attraktive tarifliche Vergütung und finanzielle Zuschüsse:
• Urlaubsgeld
• Weihnachtsgeld
• betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Zusatzkrankenversicherung
• Pflegeversicherung
• Gruppenunfallversicherung für den Privatbereich
• Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitzeit – Möglichkeit des remote Arbeitens nach Absprache
• 37,5 h Woche
• 35 Tage Urlaub
• Faires Miteinander: Kollegiale Zusammenarbeit umfassende und intensive Einarbeitung – Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Sicherheit: unbefristeter Arbeitsplatz in einem international agierenden Unternehmen das durch Wachstum geprägt ist
Unser Unternehmen:
Bei unserem Unternehmen streben wir danach, dass alle Mitarbeiter ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Vielfalt angenommen wird, Stimmen gehört werden, Grenzen überschritten werden und Werte geschaffen werden.
Wir schätzen Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung als treibende Kraft, um das Unmögliche möglich zu machen.