Ihre Aufgabe: Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen, Personalreports und Personalstatistiken Berechnung tarifpolitischer Verhandlungsoptionen und Unterstützung bei der Vorbereitung von Entscheidungen Überwachung von Gehaltsbändern und Eingruppierung der Mitarbeiter in Entgelttabellensprünge Unterstützung der zuständigen Abteilungen bei der Berechnung variabler Gehaltsbestandteile Simulation von Rechnungsmodellen in enger Abstimmung mit der Controlling Abteilung Budgetplanungen erstellen und abstimmen mit den Fachabteilungen Erklärung von Kostenabweichungen zum Budget Durchführung von Personaleffizienzplanungen Ermittlung der Jahresrückstellungen Zurverfügungstellung von HR-Steuerungsparametern Themenbezogene Projektarbeit Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Weiterbildung im Bereich Controlling oder Finanzbuchhaltung wünschenswert oder ersatzweise langjährige Berufserfahrung Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Personalcontrolling Sehr gute Fachkenntnisse im Controlling, Finanzbuchhaltung, Gehaltsabrechnung und Personalkostenplanung Tarif- und unternehmensspezifische Regelungen Kenntnis von den Auswirkungen und dem Zusammenspiel von Comp & Ben, HR, PY, FiCo Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel (Formeln und Automatisierung) Erfahrung mit Powerpivot und PowerQuery von Vorteil Gute Anwenderkenntnisse in Controlling- und HR-Tools Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse Selbstständiges, lösungs- und kundenorientiertes Arbeiten Sorgfältig und akribisch mit gutem Gefühl für Zahlen und Fakten