IHRE AUFGABEN
1. Mitwirkung an Employer-Branding und Recruiting-Strategien
2. Sicherstellung einer positiven Candidate Journey
3. Direktansprache von Kandidat:innen über LinkedIn, Xing, Messen, etc.
4. Unterstützung bei der Durchführung von Interviews gemeinsam mit Fachbereichen
5. Aufbau und Betreuung eines Talentpools
6. Bewertung und Kontaktaufbau zu externen Recruiting-Partnern
7. Unterstützung im Bewerbermanagementsystem
DAS BRINGEN SIE MIT
8. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
9. Sehr gutes Auftreten, verbindliche und eigenverantwortliche Arbeitsweise
10. Gute Kommunikationsfähigkeit
11. Netzwerker-Mentalität: interessiert, aktiv und nah an den Kandidat:innen
12. Erfahrung in der Direktansprache und im Recruiting
13. Erste Erfahrungen in der Küchen- und Möbelbranche von Vorteil
14. Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
WIR BIETEN
15. Ein attraktives Vergütungspaket (optional mit Firmen-PKW zur privaten Nutzung)
16. JobRad, Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte
17. 30 Tage Urlaub
18. Die Chance, Verantwortung zu übernehmen und ernsthaft etwas zu bewegen
19. Einen sicheren Arbeitsplatz in einem expansiven Familienunternehmen mit hoher sozialer Verantwortung
20. Eine umfassende Einarbeitung sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
21. Ein tolles Arbeitsklima, in dem Sie ein wertgeschätzter Teil eines hochmotivierten Teams sind