Ihre Aufgaben: Recruiting neuer Mitarbeiter für interne Projekte, sowie externe Kunden im Bereich der IT Telefonische und persönliche Gespräche als "First Contact" mit den Bewerbern Aufbau und Umsetzung der Active Sourcing Strategie sowie Weiterentwicklung des Talent-Pools Tägliche Dokumentation und qualifiziertes Feedback an den HR Manager Ausschreibungen vakanter Positionen auf Stellenportalen, Social Media und persönliche Ansprache von bereits registrierten Kandidaten in der internen Datenbank Sichten von Bewerbungen, Überprüfung der Vollständigkeit der Kontaktdaten und des passenden Anforderungsprofils, telefonische Rücksprachen mit den Bewerben Die Aufnahme & Kategorisierung von Profilen in der internen Datenbank Sicherstellung des Recruiting-Prozesses bezüglich der Datenschutzgrundverordnung Formatieren von Lebensläufen in ein internes Format Das bringen Sie mit: Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Bestenfalls abgeschlossenes oder abgebrochenes Studium in Marketing, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder der IT ( Kein must have ) Berufserfahrung im Recruiting ( mindestens 3 Jahre ) und damit verbundenen Prozessen Hohes Maß an Kommunikationsstärke wie auch Lösungs- und Kundenorientierung Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift Das können Sie von Ihrem neuen Arbeitgeber erwarten: Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftssicheren Unternehmen mit viel Eigenverantwortung und Möglichkeiten zur Mitgestaltung. Vieles mehr können wir Ihnen noch bei einem persönlichen Gespräch mitteilen