Leitung einer Fachabteilung
Wir suchen einen erfahrengen Abteilungsleiter für unsere Dach- und Fassadenabteilung. Als Leiter dieser Abteilung bist du verantwortlich für die Führung und Entwicklung eines Teams von Fachleuten. Deine Aufgaben umfassen:
* Führung und Entwicklung des Teams.
* Umsetzung von Verkaufsstrategien und Umsatzverantwortung.
* Kunden- und Baustellenbesuche, Neukundenakquise.
* Beratung zu Produkten und Lösungen inklusive Projektabwicklung.
* Angebotserstellung und Bearbeitung von Ausschreibungen.
* Verkaufsaktivitäten (Theke, Telefon, Streckengeschäft).
* Einkauf, Lagerbestand und Warenverfügbarkeit steuern.
* Zusammenarbeit mit Lieferanten (inklusive Jahresgespräche).
* Kontrolle offener Posten mit der Buchhaltung.
* Marktanalysen und Entwicklung neuer Geschäftschancen.
* Mitgestaltung von Verkaufsaktionen und Prozessoptimierung.
Qualifikationen
Unsere Suche richtet sich an Personen mit folgenden Qualifikationen:
* Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Vertriebserfahrung.
* Expertise im Bereich Dach und Fassade.
* Bestehendes Netzwerk in Handwerk und Industrie im Ruhrgebiet.
* Führungserfahrung und Kompetenz in Mitarbeiterentwicklung.
* Starke Kommunikations- und Konzeptionsfähigkeit.
* Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise.
* Analytisches Denken, Verhandlungsgeschick und wirtschaftliches Verständnis.
* Sicherer Umgang mit MS Office.
* Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung.
* Reisebereitschaft.
Vorteile
Bei uns genießen Sie zahlreiche Vorteile, darunter:
1. Sicherheit und Vergütung: unbefristeter Arbeitsvertrag und attraktive Vergütung.
2. Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
3. Firmenwagen – auch zur privaten Nutzung.
4. Work-Life-Balance: 5-Tage-Woche bei 38,5 Stunden.
5. 30 Urlaubstage plus Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.
6. Moderne Arbeitszeitmodelle und minutengenaue Zeiterfassung.
7. Überstundenausgleich und familienfreundliche Rahmenbedingungen.
8. Arbeitsumfeld und Kultur: Kollegiales Team und wertschätzende Unternehmenskultur.
9. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
10. Offene Feedbackkultur und moderner Arbeitsplatz.
11. Extras und Entwicklung: JobRad – auch für Familienangehörige.
12. Kostenlose Getränke und gute Erreichbarkeit (ÖPNV und Parkplätze).
13. Fort- und Weiterbildungsangebote (mit Zuschuss).
14. Regelmäßige Firmenevents und attraktive Mitarbeiterrabatte.