Willst du nicht nur verkaufen, sondern wirklich etwas bewegen?
Bei deiner Karriere mit uns ist perfekt! Denn wir haben Großes vor und möchten den Status quo herausfordern. Wir wollen echten Mehrwert für die Gesellschaft schaffen und dazu investieren wir in unsere Produkte – aber vor allem in dich.
Kein Lebenslauf voller Erfahrung? Kein Problem!
Nach einem intensiven 8-wöchigen Onboarding bist du bereit, durchzustarten. Du übernimmst dein eigenes Kundengebiet und baust es strategisch und nachhaltig aus.
Karriere mit Turbo-Boost:
Bei uns startest du als Junior – aber das ist nur der Anfang. Mit klaren Entwicklungspfaden wächst du schnell in neue Rollen hinein. Schon ca. 3-5 Jahren die Chance auf ein sechsstelliges Jahresgehalt und erste Führungsverantwortung.
Was du mitbringen solltest:
* Lust auf Kommunikation & Vertrieb
* Neugier, Drive und Teamspirit
* Den Willen, wirklich etwas zu verändern
Tätigkeiten:
Du übernimmst dein eigenes Kundengebiet und entwickelst es mit klarem Fokus und viel Eigeninitiative weiter.
3 Tage pro Woche bist du draußen unterwegs, hörst genau hin, was unsere Kundinnen brauchen, und berätst sie zu unseren Lösungen.
2 Tage verbringst du mit deinem Team im Vertriebsbüro – hier wird geplant, organisiert und gemeinsam an neuen Ideen gefeilt.
Dabei hast du den Markt und den Wettbewerb immer im Blick und entwickelst ein gutes Gespür für neue Chancen und spannende Absatzmärkte.
Anforderungen:
* Abgeschlossenes Studium oder staatlich geprüfter Techniker (m/w/d)
* Keine Berufserfahrung? Nicht zwingend – bei uns startest du als Junior und lernst alles, was du brauchst
* Kommunikativ, neugierig und Spaß am Verkaufen
* Technik interessiert dich genauso wie Menschen – perfekte Kombi
* Führerschein (Klasse B)
* Deutsch und Englisch sicher – egal ob im Gespräch oder per Mail
Team:
Wo genau du startest, hängt von deiner Wunschregion und der Produktlinie ab – aber eins ist sicher: Du landest in einem Team mit motivierten Kollegen.
Zum Einstieg steht dir ein erfahrener Mentor zur Seite, der dir mit Tipps & Tricks den Start erleichtert.
Gerade an den Bürotagen ist Teamwork angesagt: Ihr plant gemeinsam, tauscht euch aus und lernt voneinander.
Und wenn ihr euer Ziel erreicht? Dann geht's gemeinsam auf Firmenkosten essen – Erfolge werden bei uns gefeiert.
Bewerbungsprozess:
1. Virtueller Infotermin inklusive Erstgespräch
In etwa 1,5 Stunden erfährst du alles Wichtige über uns, unsere Produkte und den Job im technischen Vertrieb – direkt von Kollegen aus Sales und Recruiting.
Natürlich gibt es auch eine offene Q&A-Runde für deine Fragen.
2. Kurze Interviewrunde
Wenn du interessiert bist, laden wir dich zu einem kurzen virtuellen Gespräch ein.
In 45 Minuten sprichst du mit unseren RecruiterInnen über dich, deine Motivation und deinen möglichen Einstieg.
3. Talent Day in Frankfurt
Beim Talent Day in unserem Headquarter in Frankfurt lernst du nicht nur das Recruiting-Team und unsere Manager persönlich kennen, sondern bekommst auch spannende Einblicke in unsere Produktwelt.
In entspannter Atmosphäre geht es nicht um klassische Aufgaben oder Tests, sondern darum, dich als Mensch kennenzulernen: Wer du bist, was dich antreibt und wie du zu uns passt.
4. Vertragsangebot
Wenn du überzeugt hast, bekommst du dein Angebot – vielleicht sogar von mehreren Managern.
Gemeinsam legen wir fest, wann und wo du bei uns im Vertrieb durchstartest.