Jobbeschreibung Sie übernehmen die Verantwortung für unser Recruiting und treiben den strukturierten Aufbau unserer Personalgewinnung aktiv voran. Gleichzeitig wirken Sie an administrativen HR-Prozessen mit, unterstützen auch bei Lohn/Gehaltsabrechnungen und entwickeln unser Onboarding weiter. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für gewerbliche und kaufmännische Positionen Entwicklung und Optimierung zielgerichteter Stellenanzeigen in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing im Rahmen unserer Employer-Branding-Strategie Aktive Bewerberansprache sowie Mitwirkung bei der Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle Vorauswahl von Bewerbungen und Durchführung strukturierter Vorstellungsgespräche gemeinsam mit den Fachbereichen Begleitung und Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses Einführung und Monitoring relevanter Recruiting-Kennzahlen Verantwortung für die Pflege und strukturierte Führung der digitalen Personalakten einschließlich Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiterer personalrelevanter Unterlagen Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Erstellung von HR-Reports für die Geschäftsleitung Unterstützung bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben Mitarbeit an HR-Projekten und Maßnahmen der Personalentwicklung Stellenanforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung / Erfolge im Recruiting, idealerweise in der Besetzung gewerblicher und kaufmännischer Positionen Erfahrung in der Strukturierung und Optimierung von Recruiting-Prozessen Analytisches Verständnis für Kennzahlen und Performance-Auswertung Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie Verständnis für abrechnungsrelevante Themen Sicherer Umgang mit ERP-Systemen, Bewerbermanagementsystemen und digitalen HR-Tools Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise mit Präzision Souveränes Auftreten im Austausch mit Führungskräften und Fachbereichen