Was Sie erwartet
1. Eigenständige Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
2. Verantwortung für die operative Personalarbeit entlang des gesamten Employee Life Cycle
3. Steuerung des Rekrutierungsprozesses für die Betreuungsbereiche
4. Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Fachabteilungen und externen Dienstleistern
5. Analyse und Optimierung von Personalprozessen
6. Aktive Mitarbeit an neuen HR-Initiativen und Projekten
Was Sie mitbringen sollten
7. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
8. Erste bis mehrjährige Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit
9. Gute bis sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
10. Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Empathie
11. Souveränes Auftreten auch in herausfordernden Situationen
Was wir Ihnen bieten
12. Optimale Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Mobile Working
13. Attraktives Gehaltspaket: Grundgehalt, 13. Monatsgehalt, erfolgsabhängige Bonusbeteiligung sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
14. Wir stellen Ihnen einen Dienstwagen zur Verfügung - auch zur privaten Nutzung
15. Weitere attraktive Zusatzleistungen: Bike-Leasing, Familienservice, Elder-Care-Programm, konzerneigenes Sportprogramm, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Team- und Firmenevents
16. Arbeiten in einem engagierten und herzlichen Team mit flachen Hierarchien, das gemeinsam mit Ihnen das Wachstum des Unternehmens vorantreibt