Group Head of HR
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Heidenheim an der Brenz Startdatum: sofort Referenznummer: 823119/1
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Über das Unternehmen
1. Unser Mandant ist ein international tätiges Produktionsunternehmen und erwirtschaftet einen Umsatz von mehreren hundert Millionen Euro. Das traditionsreiche Unternehmen ist aufgrund seines hohen Qualitätsanspruchs bei seinen langjährigen Partnern sehr geschätzt und konnte sich dadurch einen ausgezeichneten Ruf erarbeiten. Für diesen Mandanten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d).
Aufgaben
2. Sie leiten und steuern das operative und strategische Personalwesen der gesamten Unternehmensgruppe vollumfänglich
3. Sie beraten die Geschäftsleitung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Themen sowie im Rahmen der Organisationsentwicklung
4. Sie entwickeln HR-Prozesse weiter und stärken damit unter anderem die Unternehmens- und Führungskultur
5. Sie bauen die Personalentwicklung sowie das Personalcontrolling aus und stellen die ordnungsgemäße Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sicher
6. Sie analysieren personalrelevante Kennziffern und Steuerungsgrößen und leiten daraus Handlungen ab
7. Sie identifizieren HR-Projekte mit der Geschäftsleitung und verantworten die Umsetzung
Profil
8. Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) oder vergleichbare Ausbildung mit fachspezifischen Weiterbildungen im Bereich Personalwesen
9. Sie besitzen einschlägige Führungserfahrung im HR-Bereich in einem internationalen, produzierenden Unternehmen mit Konzernstruktur
10. Sie verfügen über sichere Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht sowie in der betrieblichen Altersvorsorge
11. Sie überzeugen durch sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
12. Sie besitzen ein sicheres Auftreten mit sehr guten Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
13. Sie haben sehr gute Kenntnisse in den MS-Office Programmen sowie im ERP-Programm SAP
14. Sie verfügen zudem über Reisebereitschaft, ausgeprägte Teamfähigkeit, Diskretion, Loyalität und haben Freude am Umgang mit Menschen
Benefits
15. Eine außertarifliche Vergütung mit einem variablen Anteil
16. 33 Tage Urlaub pro Jahr
17. Einen Dienstwagen mit Tankkarte zur privaten Nutzung
18. Teilweise mobiles Arbeiten möglich
19. Fachspezifische Seminare und anwendungsbezogene Schulungen
20. Eine betriebliche Altersvorsorge
21. Eine gute Betreuung und Einarbeitung
22. Betriebsinterne Kantine
23. Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Gehaltsinformationen
24. Je nach Erfahrung und Qualifikation € – € im Paket plus Dienstwagen.