Leitung der Personal- und Organisationsentwicklung
Mit Ihren Expertisen gestalten Sie die Zukunft unserer Organisation. Als Leiter/-in der Personal- und Organisationsentwicklung entwickeln Sie moderne Konzepte, begleiten Transformationsprozesse und schaffen Rahmenbedingungen für eine starke, wertschätzende und leistungsfähige Kultur. Sie agieren als strategischer Partner/-in der Regionalen Geschäftsführung.
¡Fachliche Verantwortung ¡für alle Themen der Personal- und Organisationsentwicklung in der Region
¡Strategische Zusammenarbeit mit der Regionalen Geschäftsführung zur Sicherstellung von Ausrichtung, Rahmenbedingungen und kohärenter Aufbau- und Ablauforganisation
¡Bedarfserhebung und Beratung von Führungskräften zu PE- und OE-Maßnahmen (z. B. Jahresgespräche, Rollen- & Kompetenzprofile, Teamentwicklung, Nachfolgeplanung)
¡Konzeption und Steuerung von Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit, Leistungsbereitschaft und Organisationsfähigkeit
¡Begleitung von Transformationsprozessen, insbesondere in crossfunktionalen und selbstorganisierten Teams
¡Ihr Profil:
¡Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. BWL mit HR-Schwerpunkt, Psychologie, Pädagogik, Geisteswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung
¡Fundierte Erfahrung in Moderation (insbesondere Großgruppenformaten wie Barcamps, Scrum, Design Thinking, Liberating Structures o. Ä.)
¡Sehr gute Kenntnisse moderner Instrumente und Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung (z. B. Personal- & Potenzialdiagnostik, Feedbackinstrumente, Strategieentwicklung, OKR)
¡Mehrjährige Erfahrung in der Begleitung von Gruppen/Organisationen in Transformationen
¡Freude an der Arbeit in crossfunktionalen und selbstorganisierten Teams
¡Hohe kommunikative Kompetenz, strukturiertes Denken und die Fähigkeit, Orientierung in Veränderungsprozessen zu geben
¡WIR bieten Ihnen:
¡Gestaltungsspielraum und hohe Eigenverantwortung
¡Zusammenarbeit mit einer modernen, wertorientierten Regionalen Geschäftsführung
¡Attraktive Rahmenbedingungen und flexible Arbeitsgestaltung
¡Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) mit zusätzlicher Altersversorgung (KZVK)
¡Mitarbeitervorteilsprogramm, Einkaufsvergünstigungen, Job Rad (Leasing)
¡betriebseigene Kindertagesstätte "Marienkäfer" und Unterstützung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf (flexible Arbeitszeitmodelle sowie Angebote zu Ferienfreizeiten)
¡Wenn Sie eine verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabe in einem innovativen Unternehmen suchen, bereit sind die christliche Orientierung unseres Hauses mitzutragen und diese durch Ihr Engagement aktiv mitprägen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.